0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同,拒還“保證金”
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
案由 申訴人:潘某,男,21歲,某中外合資有限責(zé)任公司臨時(shí)工。 被訴人:某中外合資有限責(zé)任公司。 法定代表人:嚴(yán)某,某中外合資有限公司董事長(zhǎng)。 1995年8月21日,申訴人潘某提出解除與某中外合資有限責(zé)任公司的勞動(dòng)合同,公司也同意解除合同,潘某向公司索要人廠時(shí)交納的500元
案由申訴人:潘某,男,21歲,某中外合資有限責(zé)任公司臨時(shí)工。被訴人:某中外合資有限責(zé)任公司。法定代表人:嚴(yán)某,某中外合資有限公司董事長(zhǎng)。1995年8月21日,申訴人潘某提出解除與某中外合資有限責(zé)任公司的勞動(dòng)合同,公司也同意解除合同,潘某向公司索要人廠時(shí)交納的500元“保證金”時(shí),公司以潘某違約為由,拒還“保證金”。潘某不服,于1995年8月29日向當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求返還500元“保證金”。調(diào)查過(guò)程經(jīng)查,潘某為某中外合資有限責(zé)任公司臨時(shí)工,1994年1月份進(jìn)廠,合同期一年,期滿后又續(xù)訂一年,即從1995年1月1日至1995年12月31日。1994年1月11日潘某根據(jù)公司的要求交納了人廠“保證金”500元。1995年8月21日潘某以工作不適為由,提出解除勞動(dòng)合同,公司于1995年8月23日批復(fù)同意。但要按潘某違約解除勞動(dòng)合同,500元“保證金”作為潘某對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)賠償,拒絕返還給潘某。潘某不服,故提出申訴。分析意見(jiàn)仲裁庭認(rèn)為:某中外合資有限責(zé)任公司招收工人進(jìn)廠收取人廠“保證金”是錯(cuò)誤的,違背了勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十四條“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對(duì)違反以上規(guī)定的,應(yīng)按照勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》中“由公安部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位立即返還給勞動(dòng)者本人”的規(guī)定。潘某提出解除勞動(dòng)合同,是書面報(bào)告并經(jīng)公司同意的,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條:"經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除”之規(guī)定。調(diào)查結(jié)果此案經(jīng)仲裁庭調(diào)解,未達(dá)成協(xié)議,經(jīng)仲裁庭合議后當(dāng)庭宣布裁決結(jié)果:某中外合資有限責(zé)任公司立即返還潘某500元保證金。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)1,企業(yè)招收員工不得以任何理由收取定金、保證金(物)等,國(guó)家勞動(dòng)部等有關(guān)部門早已明確規(guī)定,已收的應(yīng)立即退還,以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。,2.企業(yè)為了避免員工流動(dòng)的隨意性,給企業(yè)工作和生產(chǎn)上造成困難,應(yīng)在招收員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的前提下,嚴(yán)格約定雙方的權(quán)利義務(wù)、解除或終止合同的條件以及違約的賠償,而不應(yīng)采取收押金的形式。 x
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