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職工到達退休年齡應(yīng)辦理終止合同及退休手續(xù)
2016-12-10 08:00:09
無憂保
（一）案由 申訴方：××啤酒公司 申訴方法定代表人：張×，男，××啤酒公司經(jīng)理 申訴方代理人：趙××，男，××啤酒公司人事科長 被訴方：王×，男，王××之子，××百貨商場職工 上述雙方在終止勞動合同時發(fā)生糾紛?！痢疗【乒驹?991年8月準備為其公司老職工王
（一）案由申訴方：××啤酒公司申訴方法定代表人：張×，男，××啤酒公司經(jīng)理申訴方代理人：趙××，男，××啤酒公司人事科長被訴方：王×，男，王××之子，××百貨商場職工上述雙方在終止勞動合同時發(fā)生糾紛。××啤酒公司在1991年8月準備為其公司老職工王×辦理退休手續(xù)時，王××提出：全員勞動合同書上簽訂的期限是五年，即從1988年8月5日至1993年8月4日?，F(xiàn)在合同期限未滿，辦理退休手續(xù)屬于企業(yè)違約?！痢疗【乒菊J為，王××已年滿60周歲，按照國家有關(guān)規(guī)定已達到退休年齡，為王××辦理退休手續(xù)是符合國家法律和政策規(guī)定的。王××向企業(yè)調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，王×堅持個人意見。隨后由人事科代理企業(yè)向當?shù)貏趧又俨貌块T提出申訴，要求確認此勞動合同的終止是否正當。（二）調(diào)查核實情況該啤酒公司在1988年8月進入某市全員勞動合同制試點企業(yè)行列。企業(yè)和每一個職工都簽訂了勞動合同。合同期限是企業(yè)行政方按照不同的崗位，根據(jù)生產(chǎn)需要首先提出方案，同職工協(xié)商后確定的，當時，王××所處崗位的職工一律約定合同期限為五年，王××雖然年已57歲，也同其他職工一起簽訂了五年期限的勞動合同。故發(fā)生王××年滿60周歲，而勞動合同卻期限未滿的問題。而且，雙方各執(zhí)己見，爭執(zhí)不下。當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)受理此案以后，經(jīng)研究認為：此案事實清楚，焦點在于王××同××啤酒公司的勞動合同從訂立時起是否有效。此爭議沒有調(diào)解的必要。仲裁委員會根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第7條：“企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)……”的規(guī)定，作出如下裁決：1.××啤酒公司同王××的勞動合同部分無效，即合同期限前三年有效，后兩年因職工王××已失去我國法律規(guī)定的勞動權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動合同的合法的主體資格因而無效。勞動合同的無效部分從訂立時起即不具有法律約束力。勞動合同無效部分不影響其余有效部分的執(zhí)行。2.該勞動合同從1991年8月4日起，已不具有法律約束力，該啤酒公司按照國家有關(guān)規(guī)定為王××辦理退休手續(xù)不屬于違約行為，此勞動合同應(yīng)當依法終止。無效勞動合同內(nèi)容的產(chǎn)生，合同雙方當事人均負有一定責任。企業(yè)方應(yīng)做好善后工作。（四）分析與評述此案爭議發(fā)生在勞動合同終止時期，問題卻出在該勞動合同的訂立中。此案暴露出一個問題。在實行勞動合同制的過程中，企業(yè)管理人員和職工對勞動法的基本知識缺乏了解，因而產(chǎn)生該企業(yè)同一名57歲的老年職工簽訂五年期限勞動合同的不當行為。我國勞動法規(guī)政策早已明確規(guī)定：公民的勞動權(quán)利能力和行為能力同時始于16周歲，終于55周歲（女性公民）和60周歲（男性公民），從事特殊行業(yè)另有規(guī)定。公民一旦喪失了勞動的權(quán)利能力，即失去了向國家要求就業(yè)的權(quán)利和同用人單位簽訂勞動合同的資格。此外，按照我國有關(guān)法律規(guī)定無效勞動合同的認定權(quán)應(yīng)歸勞動爭議仲裁機構(gòu)和人民法院，不應(yīng)由調(diào)解程序來解決。
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