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簽無(wú)固定期限合同后遭辭退 男子打官司4年敗訴
2016-12-10 08:00:09
無(wú)憂保
一男子因此失業(yè)4年，打官司法院多次判他敗訴 新快報(bào)訊 （記者 曹晶晶 實(shí)習(xí)生 王傅蓉） 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定在一定條件下，用人單位應(yīng)該與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。王先生在單位工作14年，因?yàn)橐髥挝缓炗?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218810/ ">無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反被單位終止了勞動(dòng)關(guān)系
一男子因此失業(yè)4年，打官司法院多次判他敗訴 新快報(bào)訊?。ㄓ浾?曹晶晶 實(shí)習(xí)生 王傅蓉） 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定在一定條件下，用人單位應(yīng)該與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。王先生在單位工作14年，因?yàn)橐髥挝缓炗?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218810/ ">無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反被單位終止了勞動(dòng)關(guān)系。為此，王先生告上了法院。但法院經(jīng)過了多次審理，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。目前，失業(yè)已4年的王先生還在向省高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?要求未果反丟飯碗 今年45歲的王先生于1990年5月入職廣東省廣播電視技術(shù)中心（下稱“電視中心”），1990年12月31日，雙方簽訂勞動(dòng)合同。此后，雙方曾續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方所簽最后一份勞動(dòng)合同的期限為2000年1月1日至2000年12月31日止。該勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，但王先生仍在原崗位工作。 2004年3月16日，電視中心向王先生提供勞動(dòng)合同期限從2001年1月1日至2004年6月30日止的勞動(dòng)合同文本，王先生則提出其在電視中心連續(xù)工作已十年以上，故申請(qǐng)要求與電視中心簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此后，電視中心以機(jī)構(gòu)人事改革需要為由，不同意與王先生訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，只同意訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，王先生仍要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2004年，電視中心向王先生下發(fā)了《終止勞動(dòng)合同通知書》。 勞動(dòng)仲裁給他希望 2004年4月8日，王先生向越秀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因此，仲裁撤銷電視中心的終止勞動(dòng)合同的決定，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2004年4月1日起恢復(fù)，電視中心應(yīng)與王先生簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 法院多次判他敗訴 電視中心不服仲裁委裁決，向越秀區(qū)人民法院提起訴訟。越秀區(qū)法院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方是否應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，王先生在電視中心連續(xù)工作十年以上，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但該條款同時(shí)規(guī)定雙方須同意續(xù)延合同，即須有一致意見。另《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則?，F(xiàn)用人單位不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方在此問題上未能協(xié)商一致，用人單位有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。2004年9月21日，越秀區(qū)法院一審判決王先生與電視中心的勞動(dòng)關(guān)系于2004年4月1日終止，電視中心支付給王先生生活補(bǔ)助費(fèi)60570.72元。 王先生不服一審判決，向廣州市中院提出上訴，廣州市中院基本維持了一審判決。王先生在二審判決后向廣州市中院申請(qǐng)?jiān)賹徣员获g回，他又向廣東省高級(jí)人民法院提出申訴。省高院裁定指令廣州中院另行組成合議庭進(jìn)行再審，但廣州市中院再審后仍然在2007年維持了二審判決。 目前，王先生已向廣東省高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?■專家說(shuō)法：不能讓條款成虛設(shè) 記者就王先生的情況采訪了省市兩級(jí)律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)肖圣方律師。肖律師認(rèn)為王先生的單位應(yīng)該和他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。肖律師表示，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定了勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果按照法院的看法，一定要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在實(shí)際操作中，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》有關(guān)的規(guī)定就形同虛設(shè)了。
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