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因工受傷企業(yè)不能單方解除勞動合同
2016-12-10 08:00:09
無憂保
歷小姐與企業(yè)簽訂了為期4年的勞動合同，主要從事產品設計裝飾工作。去年6月底歷小姐不慎因工負傷，被勞動能力鑒定部門鑒定為部分喪失勞動能力。 幾個月后歷小姐回單位上班，企業(yè)以歷小姐不能勝任工作為由，提前30日通知歷小姐解除勞動合同，并為她辦理了退工登記備案手
歷小姐與企業(yè)簽訂了為期4年的勞動合同，主要從事產品設計裝飾工作。去年6月底歷小姐不慎因工負傷，被勞動能力鑒定部門鑒定為部分喪失勞動能力。
幾個月后歷小姐回單位上班，企業(yè)以歷小姐不能勝任工作為由，提前30日通知歷小姐解除勞動合同，并為她辦理了退工登記備案手續(xù)。歷小姐收到通知后想不通，遂去找人事部門，但企業(yè)就是不同意繼續(xù)履行勞動合同。歷小姐無奈只能申請勞動仲裁。
勞動仲裁委員會開庭審理時歷小姐認為：本人是因工負傷，被鑒定為部分喪失勞動能力，按國家和本市的有關規(guī)定企業(yè)是不能與其解除勞動合同的。所以要求勞動仲裁委員會撤消企業(yè)解除勞動合同的決定，恢復雙方勞動關系，企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。
企業(yè)認為，歷小姐不能勝任工作，并且企業(yè)經過培訓和想方設法為其了安排適合的工作崗位，但她仍不能勝任，企業(yè)盡力了，也無能為力，所以提前30天通知歷小姐，與其解除勞動合同，并且支付了一定的經濟補償金，故對歷小姐提出的請求不予同意。
勞動仲裁委經過開庭審理后認為，歷小姐因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力，現在企業(yè)以歷小姐不能勝任工作，并且經培訓和調整其工作仍不能勝任工作為由，與其解除勞動合同缺乏法律依據，因此，企業(yè)應該與歷小姐恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。
本案的焦點，是職工因工負傷被勞動能力鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力的，用人單位是否可以職工不能勝任工作，并且經過培訓和調整工作仍不能勝任為由，與其解除勞動合同呢？
根據《上海市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）第三十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。”而按照本《條例》第三十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓和調整工作崗位仍不能勝任工作的。”按照第三十二條的規(guī)定企業(yè)可以與職工解除勞動關系，但歷小姐是因工負傷并被確認部分喪失勞動能力，根據《條例》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)是不能與其解除勞動合同的，現在企業(yè)擅自與歷小姐解除勞動合同的行為是違背法律、法規(guī)的。
因此，勞動仲裁委員會依法裁決，撤消企業(yè)解除勞動合同的決定，企業(yè)與歷小姐應恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。
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