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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
找人代簽勞動(dòng)合同 索兩倍工資被駁回
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
石某在某公司上班，有近三年的時(shí)間沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，公司要與石某簽訂勞動(dòng)合同，因不滿(mǎn)其中的部分條款，石某讓同事代簽，后公司要解雇石某，石某遂以《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“未簽勞動(dòng)合同支付二倍工資”申請(qǐng)仲裁，后經(jīng)翠屏區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
石某在某公司上班，有近三年的時(shí)間沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，公司要與石某簽訂勞動(dòng)合同，因不滿(mǎn)其中的部分條款，石某讓同事代簽，后公司要解雇石某，石某遂以《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“未簽勞動(dòng)合同支付二倍工資”申請(qǐng)仲裁，后經(jīng)翠屏區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后，裁決駁回了石某雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。 石某于2000年2月到某公司任業(yè)務(wù)儲(chǔ)運(yùn)員，2003年9月30日雙方簽訂一年期限勞動(dòng)合同，合同到期后續(xù)簽到2005年9月30日，之后雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月《勞動(dòng)合同法》施行后，該公司要求與每個(gè)員工都簽訂勞動(dòng)合同，石某和公司另一員工對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款不滿(mǎn)意，私下授權(quán)對(duì)方在自己的合同書(shū)上簽上自己的名字后將合同交回公司。后因石某違反公司的規(guī)章制度，公司通知石某解除勞動(dòng)合同，石某以勞動(dòng)合同書(shū)上的名字不是自己所簽為由申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資及其他要求。 翠屏區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是合同由他人代簽，是否認(rèn)定為已簽訂勞動(dòng)合同。在本案中認(rèn)為雙方已簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人提出未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求，不應(yīng)支持。因?yàn)橐皇鞘匙寗e人在自己合同上簽名是一種不誠(chéng)信的行為。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則，申請(qǐng)人已閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)合同內(nèi)容未提出異議并將合同以自己所簽的名義交回單位，實(shí)際上已承認(rèn)和認(rèn)可了勞動(dòng)合同。二是根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第六十三條“公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，承擔(dān)民事責(zé)任”、第六十五條“民事法律行為的委托代理，可以用書(shū)面形式，也可以用口頭形式。法律規(guī)定用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)用書(shū)面形式”規(guī)定，石某與公司另一員工實(shí)際是以口頭形式建立委托代理關(guān)系，相互委托，相互代理在對(duì)方的勞動(dòng)合同上簽字并予以默認(rèn)，應(yīng)認(rèn)定為本人與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，由石某承擔(dān)與公司已簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
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