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試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同
2016-12-11 08:00:09
無憂保
案由 申訴人:紀(jì)某,女,20歲,系中外合資某大酒店禮儀小姐。 被訴人:中外合資某大酒店。 法定代表人:嚴(yán)某,系中外合資某大酒店總經(jīng)理。 1995年8月5日,紀(jì)某等5名中外合資某大酒店禮儀小姐提出離職不在酒店干了,要求酒店支付試用期7月份的工資。人事部經(jīng)理將此事報告公司,該
案由申訴人:紀(jì)某,女,20歲,系中外合資某大酒店禮儀小姐。被訴人:中外合資某大酒店。法定代表人:嚴(yán)某,系中外合資某大酒店總經(jīng)理。1995年8月5日,紀(jì)某等5名中外合資某大酒店禮儀小姐提出離職不在酒店干了,要求酒店支付試用期7月份的工資。人事部經(jīng)理將此事報告公司,該公司總經(jīng)理嚴(yán)某決定不發(fā)給她們試用期工資。紀(jì)某等不服,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴,要求發(fā)給7月份工資,被訴人亦反訴要求紀(jì)某繼續(xù)履行原勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明:中外合資某大酒店于1995年5月5日與紀(jì)某簽訂了為期3年的勞動合同,合同規(guī)定試用期6個月,試用期間工資每月150元,轉(zhuǎn)正后每月600元。紀(jì)某于1995年5月5日至8日4日一直在某大酒店正式上班,提供了正常的勞動。紀(jì)某等人星期天上街看到同一繁華地段的一家三星級賓館亦開張在即,正在招收服務(wù)員,月薪900元,獎金另發(fā),遂一起相約,離開某大酒店一齊到該賓館應(yīng)聘。8月5日,紀(jì)某等5人正式告知酒店人事部,5人要離開酒店,請酒店發(fā)給7月份工資,被公司人事部經(jīng)理當(dāng)場拒絕,報經(jīng)總經(jīng)理嚴(yán)某,嚴(yán)某認(rèn)為紀(jì)某等人故意拆臺,當(dāng)即決定7份工資不發(fā)。另,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),服務(wù)業(yè)為每月350元。五、六月份紀(jì)某領(lǐng)取每月150元工資。分析意見仲裁庭認(rèn)為:根據(jù)我國《勞動法》第三十二條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動法》第四十八條第(二)款規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條規(guī)定,勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。本案中的申訴人紀(jì)某等在試用期內(nèi)解除勞動合同,這是勞動者的擇業(yè)自由權(quán),用人單位無權(quán)干涉和阻擋。至于工資問題,鑒于申訴人紀(jì)某等在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,至少應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,即350元/月。其約定的150元/月工資標(biāo)準(zhǔn)因違反法律規(guī)定而認(rèn)定為無效。五、六月份工資實際未按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付,應(yīng)當(dāng)補付,并按國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付賠償金。勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》第6條規(guī)定,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬的總和的15倍支付勞動者補償金。調(diào)查結(jié)果1.雙方勞動合同立即解除;2.被訴人支付申訴人7月份工資350元,補付五,六月份工資400元;3.申訴人同意放棄要求支付工資賠償金。經(jīng)驗教訓(xùn)勞動者在試用期內(nèi)享有擇業(yè)的自主權(quán),可以在試用期不用提前通知解除勞動合同,用人單位不得干涉和阻攔。勞動者在試用期的工資可以低于同工種同崗位試用期滿的勞動者工資待遇的工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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