0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
員工被迫解除合同，公司應(yīng)否支付補(bǔ)償金？
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
員工被迫解除合同，公司應(yīng)否支付補(bǔ)償金？ 案情：申訴人于華禮（男）于2002年1月8日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求華龍公司（外商投資企業(yè)）支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48000元（16000元×4）及其50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。其理由是：華龍公司于2001年10月17日撤銷其財(cái)務(wù)經(jīng)理的職
員工被迫解除合同，公司應(yīng)否支付補(bǔ)償金？案情：申訴人于華禮（男）于2002年1月8日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求華龍公司（外商投資企業(yè)）支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48000元（16000元×4）及其50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元。其理由是：華龍公司于2001年10月17日撤銷其財(cái)務(wù)經(jīng)理的職務(wù)，并要求其交接工作后立即離開(kāi)公司。由于當(dāng)場(chǎng)雙方鬧得很僵，沒(méi)有交接工作。2001年10月27日，申訴人請(qǐng)律師致函華龍公司，表明欲進(jìn)行交接工作的意愿，但華龍公司沒(méi)有理會(huì)，也沒(méi)有再為申訴人安排工作崗位，更未按照合同約定支付工資或基本生活費(fèi)，致使其無(wú)法為公司提供正常勞動(dòng)。在萬(wàn)般無(wú)奈的情況下，申訴人于2001年12月20日向公司遞交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然而至今仍未支付，于是便申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明：于華禮于1999年1月4日與華龍公司簽訂勞動(dòng)合同，為期4年。2001年10月17日，被訴人以申訴人違紀(jì)為由，撤銷其財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)。自即日起申訴人未再到崗上班，被訴人也未安排其工作崗位，也未支付其工資或基本生活費(fèi)。由于申訴人自2001年10月17日后未再上班，也未進(jìn)行工作交接，所以申訴人以被訴人未按合同規(guī)定支付工資或基本生活費(fèi)為由，提出解除合同，要求被訴人給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)。本案經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委員會(huì)裁決駁回申訴人的請(qǐng)求。評(píng)析：本案的焦點(diǎn)是于華禮自2001年10月17日后未到公司上班的主要原因是什么。由于華龍公司撤銷于華禮財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)一事，致使雙方鬧僵。雖然當(dāng)時(shí)于華禮來(lái)辦理交接工作手續(xù)，但事后于華禮請(qǐng)律師給華龍公司發(fā)函表明交接工作的意愿，而華龍公司既不理睬，也未再為于華禮安排工作崗位，更未向其支付工資和基本生活費(fèi)。由此可見(jiàn)，于華禮未到公司上班的主要責(zé)任在華龍公司。于華禮依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第3項(xiàng)規(guī)定，以“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件”為由，提出解除勞動(dòng)合同是正確的。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]246號(hào)）第11條、第19條規(guī)定，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋[2001]14號(hào)）第15條第2項(xiàng)規(guī)定，申訴人是可以向被訴人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。由于被訴人拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以，申訴人依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第10條規(guī)定，可以要求被訴人支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委員會(huì)的裁決似片面強(qiáng)調(diào)了申訴人未上班和未交接工作的事實(shí)，未能全面地分析申訴人未上班的主要原因，更未看到被訴人不提供工作交接的條件，不安排申訴人的工作崗位，甚至連生活費(fèi)也不支付的事實(shí)。因此，對(duì)此案的仲裁裁決似有失偏頗。
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