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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
他們能解除我的勞動(dòng)合同嗎？
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
他們能解除我的勞動(dòng)合同嗎？ 徐學(xué)干 [案由]印某1984年參加工作進(jìn)市糧食局鼓樓分局，在下屬糧站從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。96年1月23日與鼓樓糧食分局簽訂了無(wú)固定期限合同。96年底印某調(diào)至古林糧站。97年3月，古林糧站因人多崗位少，站長(zhǎng)張某讓印自謀出路，并答應(yīng)在五年之內(nèi)“兩
他們能解除我的勞動(dòng)合同嗎？徐學(xué)干[案由]印某1984年參加工作進(jìn)市糧食局鼓樓分局，在下屬糧站從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。96年1月23日與鼓樓糧食分局簽訂了無(wú)固定期限合同。96年底印某調(diào)至古林糧站。97年3月，古林糧站因人多崗位少，站長(zhǎng)張某讓印自謀出路，并答應(yīng)在五年之內(nèi)“兩不找”，糧站為其繳納公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)。98年元月20日，市糧食局批準(zhǔn)成立好管家公司，同時(shí)劃撥古林糧站等22家糧站（店）歸好管家公司管理，但好管家公司未辦理變更或重新與職工簽訂勞動(dòng)合同。2001年4月9日，印某在查詢社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)已于2000年3月停繳，遂去“好管家”人事部詢問(wèn)，被告知其與鼓樓糧食分局簽訂的勞動(dòng)合同已于2000年1月24日被解除，檔案關(guān)系已轉(zhuǎn)至勞務(wù)市場(chǎng)。2001年6月12日，印某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求：1、撤銷好管家公司解除勞動(dòng)合同的決定；2、補(bǔ)繳2000年3月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。[審理]經(jīng)審理查明，印某反映情況基本屬實(shí)。好管家公司成立后未與所劃撥的糧站員工變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。1999年11月14日，好管家公司郵寄通知給印某稱，你劃入好管家公司后，長(zhǎng)期未來(lái)公司上班。望你接通知后，本月底前到公司，逾期不到，后果自負(fù)。當(dāng)月底，印某收到該通知并前往好管家公司，好管家公司讓印某于次月5日到馬府街糧站上班，印某以孩子小、家住鼓樓區(qū)為由，提出在鼓樓區(qū)范圍內(nèi)安排工作，雙方就此未達(dá)成一致。1999年12月8日，好管家公司再次郵寄通知給印某稱，你轉(zhuǎn)入好管家公司后一直未到公司上班，安排工作后不到崗，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，與你解除勞動(dòng)合同。2000年元月24日，好管家公司作出解除印某勞動(dòng)合同的決定，但未將決定送達(dá)印本人。2001年4月印某在查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)其養(yǎng)老保險(xiǎn)已于2000年3月停繳。次日印某到好管家公司人事部詢問(wèn)，人事部告知其與鼓樓糧食分局簽訂的無(wú)因定期勞動(dòng)合同已于2000年元月24日被解除。印某當(dāng)時(shí)提出異議未簽收解除勞動(dòng)合同決定。2001年5月22日印某到好管家公司人事部簽收解除勞動(dòng)合同決定，領(lǐng)取了養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表。 [裁決]經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲委會(huì)作出如下裁決：1、 撤銷好管家公司解除印某勞動(dòng)合同的決定；2、 好管家 公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)補(bǔ)繳印某2000年3月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人承擔(dān)的部分由印某承擔(dān)。本案仲裁費(fèi)由好管家公司承擔(dān)。[分析]勞動(dòng)合同必須依法簽訂，同樣也必須依法解除。只有勞動(dòng)合同簽訂雙方當(dāng)事人才有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。作為職工管理人或使用人的企業(yè)是無(wú)權(quán)解除職工勞動(dòng)合同的。本案中，雖然印某所在企業(yè)及其職工由政府劃撥好管家公司管理，但企業(yè)改制后，由于企業(yè)法人發(fā)生變更，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方隨之變化，好管家公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，辦理勞動(dòng)合同變更或重新簽訂手續(xù)。否則，好管家公司無(wú)權(quán)解除印某與具有獨(dú)立法人資格的鼓樓糧食分局所簽訂的勞動(dòng)合同，故仲裁委員會(huì)撤銷好管家公司解除印某勞動(dòng)合同的決定是正確的。這是一起企業(yè)改制過(guò)程中，因勞動(dòng)合同管理不規(guī)范引起的案件，在當(dāng)前企業(yè)改制中，應(yīng)該引起大家的高度重視。企業(yè)改制時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系一定要理順，老企業(yè)要與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，由改制后的新企業(yè)與職工變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這樣才能避免類似案件的再次發(fā)生。
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