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突擊懷孕避裁員
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
“危機(jī)寶寶”出現(xiàn)了 隨著全球金融危機(jī)愈演愈烈，職場(chǎng)出現(xiàn)“金融危機(jī)寶寶”這一新名詞。 在一些網(wǎng)站的論壇中，“金融危機(jī)寶寶”也儼然成為女白領(lǐng)們熱議的話題。 為什么女白領(lǐng)們會(huì)認(rèn)為懷孕可以避免被裁員？ 在通常情況下育齡婦女是裁員首先考慮的對(duì)象，如果是在后勤、行
“危機(jī)寶寶”出現(xiàn)了 隨著全球金融危機(jī)愈演愈烈，職場(chǎng)出現(xiàn)“金融危機(jī)寶寶”這一新名詞。 在一些網(wǎng)站的論壇中，“金融危機(jī)寶寶”也儼然成為女白領(lǐng)們熱議的話題。 為什么女白領(lǐng)們會(huì)認(rèn)為懷孕可以避免被裁員？ 在通常情況下育齡婦女是裁員首先考慮的對(duì)象，如果是在后勤、行政等非重要部門(mén)，被裁的幾率更大。因此一些職場(chǎng)女性為了能夠躲避裁員，開(kāi)始突擊懷孕。對(duì)于這種現(xiàn)象，大多數(shù)人力資源管理者認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。女員工在懷孕期間可以要求用人單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 懷孕真能躲避裁員嗎？ 懷孕只是女性自保職位的一個(gè)方式，并不是所有職場(chǎng)女性一經(jīng)懷孕都可以保住飯碗，懷孕女員工依然有可能被公司辭退。是否被裁員還要看公司效益和實(shí)際需要。如果用人單位在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)中能維持運(yùn)營(yíng)，就不會(huì)觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女。但如果用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)極差，則往往會(huì)在與女員工協(xié)商無(wú)果的情況下支付一定補(bǔ)償金辭退懷孕的女員工。 此外，如果女員工有《勞動(dòng)法》第39條情形之一的，如嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位也可以辭退懷孕的女員工，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 上海跨國(guó)公司人力高級(jí)經(jīng)理艾里塔接受新民網(wǎng)記者時(shí)就直言說(shuō)，這類(lèi)突擊懷孕的人職業(yè)能力不強(qiáng)，才會(huì)想出這樣的應(yīng)對(duì)之法。因此，突擊懷孕并不能完全躲避被裁員，有真才實(shí)學(xué)才是應(yīng)對(duì)裁員的長(zhǎng)久之計(jì)。
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