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公司竟偷拍員工工作情況取證被判賠償精神損害費(fèi)
2016-12-11 08:00:09
無憂保
公司為了達(dá)到與工人解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之目的，私自對工人進(jìn)行錄像，而被告上法庭。近日，河南洛陽市澗西區(qū)法院依法判決洛陽某安裝公司向工人賠禮道歉，并賠償精神損害金5000元。 李女士在某公司一直從事蜂煤制造工作，后該公司被另一家公司兼并。兼并前，
公司為了達(dá)到與工人解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之目的，私自對工人進(jìn)行錄像，而被告上法庭。近日，河南洛陽市澗西區(qū)法院依法判決洛陽某安裝公司向工人賠禮道歉，并賠償精神損害金5000元?！ ±钆吭谀彻疽恢睆氖路涿褐圃旃ぷ?，后該公司被另一家公司兼并。兼并前，自2005年8月起，因感覺身體不適，李女士向原公司提出要求，經(jīng)公司調(diào)整后改作清潔工作，并口頭約定李女士負(fù)責(zé)兩個(gè)衛(wèi)生間的保潔工作，工作時(shí)間是每天工作兩個(gè)小時(shí)，即上午1小時(shí)，下午1小時(shí)。李女士所在公司被兼并后，其所在公司從2008年3月底起，在原告不知情的情況下，在保潔工作的廁所周邊區(qū)域安裝了一個(gè)監(jiān)控探頭，開始對李女士每天工作的情況及廁所周邊區(qū)域進(jìn)行監(jiān)控并錄制了錄像帶。2008年年底，李女士所在公司提出與其解除勞動(dòng)合同，并提出其一天只工作兩個(gè)小時(shí)，與公司沒有勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付李女士因解除勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ±钆肯騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并支付解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。但令李女士沒有想到的是，在雙方勞動(dòng)爭議案件審理過程中，公司竟出其不意地將其于2008年6月在李女士不知情的情況下錄制的錄音錄像制成光碟后向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交，用以證明原告每天工作2小時(shí)，雙方屬于非全日制用工關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不需為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等的證據(jù)。李女士知悉公司在未經(jīng)自己同意被錄音錄像后，認(rèn)為其人格權(quán)利被侵犯，精神上遭受巨大痛苦，遂向法院提起訴訟。 法院審理后認(rèn)為，被告違反法律規(guī)定與原告終止勞動(dòng)合同的做法，因違背法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。被告在未與原告協(xié)商一致情況下，單方變更用工形式，以期達(dá)到隨時(shí)與原告解除用工關(guān)系的目的，并為固定證據(jù)而錄音錄像，其做法明顯侵害了原告作為勞動(dòng)者所應(yīng)有的合法權(quán)益，以達(dá)到與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之目的。被告的行為明顯違背公序良俗，且造成原告精神痛苦，被告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)民事責(zé)任。被告除應(yīng)向原告賠禮道歉外還應(yīng)賠償精神損害撫慰金。根據(jù)被告侵害原告人格權(quán)的過錯(cuò)程度、手段、場合、行為方式等具體情節(jié)以及侵權(quán)行為所造成的后果等因素，法院酌定賠償精神損害費(fèi)5000元。
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