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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)、能否解除勞動(dòng)合同
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
[案例] 申訴人：高×× 被訴人：××有限公司 申訴人高××于1987年7月30日被被訴人××醫(yī)療設(shè)備有限公司招收為合同制工人，雙方訂立了15年的勞動(dòng)合同，申訴人在被訴人處下屬的賓館從事值班保衛(wèi)工作。自1996年以來(lái)申訴人常有遲到脫崗現(xiàn)象，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，199
[案例]申訴人：高××被訴人：××有限公司申訴人高××于1987年7月30日被被訴人××醫(yī)療設(shè)備有限公司招收為合同制工人，雙方訂立了15年的勞動(dòng)合同，申訴人在被訴人處下屬的賓館從事值班保衛(wèi)工作。自1996年以來(lái)申訴人常有遲到脫崗現(xiàn)象，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育，1999年5月4日申訴人在值班時(shí)被他人打傷，12月15日經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷傷殘五級(jí)，被訴人支付了申訴人住院治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)和工傷津貼。2000年2月25日晚賓館發(fā)生治安事件，正在值班的申訴人接到報(bào)警后沒(méi)有前去制止，事后負(fù)責(zé)人對(duì)其給予了嚴(yán)肅批評(píng)，3月1日申訴人值班時(shí)間謊稱(chēng)家中有事打電話請(qǐng)假，卻在酒店喝酒，被負(fù)責(zé)人查到，在負(fù)責(zé)人給批評(píng)時(shí)拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，被責(zé)令停職檢查聽(tīng)候處理。3月2日申訴人酒后到警衛(wèi)室將兩部電話、茶杯、暖水瓶等物品摔壞，并對(duì)其他值班人員進(jìn)行辱罵，嚴(yán)重影響賓館管理秩序，造成極壞影響。3月3日被訴方負(fù)責(zé)人找申訴人談話，申訴人拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，頂撞領(lǐng)導(dǎo)。3月6日被訴人經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，以申訴人違反勞動(dòng)紀(jì)律經(jīng)教育無(wú)效為由，解除其勞動(dòng)合同。申訴人不服，于4月10日訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。申訴人高××訴稱(chēng)：被訴人解除申訴人勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，定性錯(cuò)誤，處理過(guò)分嚴(yán)重，且申訴人屬于工傷不能解除勞動(dòng)合同，要求撤銷(xiāo)被訴人解除勞動(dòng)合同的決定，并按月發(fā)給傷殘撫恤金。被訴人××有限公司辯稱(chēng)：解除申訴人勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定辦理，程序合法，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)予以維持。對(duì)申訴人工傷待遇問(wèn)題，被訴人可以按照有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策處理，為其落實(shí)工務(wù)待遇，這一問(wèn)題與本案無(wú)關(guān)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為：申訴人多次嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，拒不接受批評(píng)教育，改正錯(cuò)誤，影響了被訴人正常的工作秩序，被訴人依法解除其勞動(dòng)合同，適用法律得當(dāng)，程序合法，應(yīng)予支持。但申訴人因工傷殘五級(jí)，被訴人未按照有關(guān)規(guī)定支付其一次性傷殘補(bǔ)助金是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第2款，以及《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第24條第1款規(guī)定，遂作出如下裁決：（一）維持被訴人解除申訴人勞動(dòng)合同的決定；（二）被訴人支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金430元×16個(gè)月=6880元，并按申訴人本人月工資的430元×70%=301元的標(biāo)準(zhǔn)按月支付其傷殘撫恤金。[評(píng)析]本案是一起勞動(dòng)者因工傷傷殘后不服用人單位解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。主要涉及以下法律問(wèn)題。一、關(guān)于勞動(dòng)者因工傷傷殘后嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位能否解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；……”是指不得以勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力為理由解除勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第30條規(guī)定的“勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！北景钢猩暝V人在工作中多次發(fā)生脫崗現(xiàn)象，單位負(fù)責(zé)人對(duì)其多次提出批準(zhǔn)教育無(wú)效，更為嚴(yán)重的是在單位負(fù)責(zé)人責(zé)令停職檢查期間，酒后闖入警衛(wèi)室摔壞公物、謾罵單位領(lǐng)導(dǎo)和其他職工，造成了惡劣影響，影響單位的正常工作秩序，申訴人的行為是屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的行為。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法維護(hù)被訴人解除申訴人勞動(dòng)合同的決定是正確的。
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