0571-22931819
標簽： 工作
哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？(全文)
2016-12-11 08:00:09
無憂保
【問題提示】 哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？ 【案情】 劉小小是縣里一家銀行的女柜員，中專畢業(yè)后她便在這家銀行工作，到今年已經(jīng)四年了。近幾年辦公自動化日益興起，劉小小所在的銀行也安裝了電腦、打印機、掃描儀等設備。緊接著，銀行便安排所有員工進行培訓。劉小
【問題提示】
哺乳期女工不勝任工作能辭退嗎？
【案情】
劉小小是縣里一家銀行的女柜員，中專畢業(yè)后她便在這家銀行工作，到今年已經(jīng)四年了。近幾年辦公自動化日益興起，劉小小所在的銀行也安裝了電腦、打印機、掃描儀等設備。緊接著，銀行便安排所有員工進行培訓。劉小小前不久生下一對雙胞胎，剛休完產(chǎn)假?，F(xiàn)在又忙著工作，又要帶兩個孩子，劉小小哪來得及消化培訓內容。因此，所有培訓內容都結束后，劉小小仍是一頭霧水，怎么操作怎么不會用。辦公自動化設備投入使用后，劉小小的工作效率非常低。顧客排隊排久了，個個怨聲載道。單位隨即針對劉小小專門安排了一個培訓。結果劉小小還是吃不消，讓領導都跟著著急。有一次，劉小小輸入錯誤，差點造成上萬的損失。一周后，單位收到全縣有關減員增效的通知，銀行經(jīng)研究，決定辭退劉小小。劉小小不同意，她覺得自己都在這兒待了四年了，不能說走就走，再說了，帶兩個孩子，怎么找工作啊。為此，劉小小向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會提起了申訴，要求撤銷銀行辭退她的決定。
勞動爭議仲裁委員會審理后認為：銀行辭退劉小小缺乏法律依據(jù)，裁決撤銷銀行要求與劉小小解除勞動合同的決定。
【案例分析】
本案中劉小小經(jīng)兩次培訓仍不能勝任工作，屬于《勞動法》第26條第2項所規(guī)定的情況。但是由于劉小小剛休完產(chǎn)假，處于哺乳期（12個月），對于這種情況，我國《勞動法》有專門規(guī)定，即《勞動法》第29條。根據(jù)該條第3項，劉小小以自己處于哺乳期為由不同意解除勞動合同的主張是正確的，應當予以支持。新的《勞動合同法》也重申了這一點。根據(jù)《勞動合同法》，對該案的處理結果也是相同的。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第26、27、29條
《勞動合同法》第40、41、42條
《婦女權益保障法》第26條
《女職工勞動保護規(guī)定》
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
