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德州調結三年勞動糾紛 三女工獲補償
2016-12-11 08:00:09
無憂保
職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同未屆滿，又拒絕與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同，新舊企業(yè)該不該給付職工經濟補償金？10月30日，山東省德州市中級人民法院對爭執(zhí)三年之久的3起勞動爭議糾紛案件合并調解結案，駱某、趙某和李某三名女工都討得了滿意的說法。 駱某、趙某和李某都
職工與原企業(yè)簽訂的勞動合同未屆滿，又拒絕與改制后的企業(yè)簽訂勞動合同，新舊企業(yè)該不該給付職工經濟補償金？10月30日，山東省德州市中級人民法院對爭執(zhí)三年之久的3起勞動爭議糾紛案件合并調解結案，駱某、趙某和李某三名女工都討得了滿意的“說法”。 駱某、趙某和李某都是上世紀七八十年代到某無線電廠上班的女職工，曾分別與本廠簽訂了勞動合同，到2005年4月期限屆滿。2003年3月，該廠改制為某電子有限責任公司，接受了無線電廠的所有債權、債務，并負責安置原企業(yè)的全部職工。當電子公司通知原屬無線電廠的職工辦理勞動合同變更手續(xù)時，由于包括駱某、趙某、李某在內的多名女工嫌新企業(yè)的勞動強度大、工資待遇低，都拒絕與電子公司簽訂勞動合同，電子公司便通知她們不要上班了，停發(fā)了工資和各項福利待遇，并拒絕給予經濟補償。駱某等女工曾向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委作出裁決：由無線電廠處理與駱某等女工的勞動關系。
駱某、趙某和李某三人不服，又分別向法院提起訴訟，認為被告電子公司強行解除勞動合同，應按有關規(guī)定，一次性給付經濟補償金。法院經審理查明，無線電廠雖然改制，但其工商注冊登記至今沒有注銷。原審法院認為，駱某、趙某和李某與無線電廠簽訂的勞動合同尚未期滿，至今沒有解除，而她們又并未與電子公司簽訂勞動合同，故駱某、趙某和李某主張向企業(yè)索要解除勞動合同的一次性經濟補償金的請求于法無據，原一審、二審判決均駁回了她們的訴訴訟訟請求。
駱某、趙某和李某仍不服，向德州市中級人民法院提出申訴。
根據《勞動法》第二十六條第三項和山東省人民政府《關于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》第一條第四項的規(guī)定，德州中院審判監(jiān)督庭分析認為駱某等人都是進廠工作幾十年的老女工了，作為社會上的弱勢群眾，其合法權益理應得到維護。考慮到勞資雙方又都有解決勞動合同的愿望和要求，德州中院審判監(jiān)督庭將駱某、趙某和李某分別提起的3件勞動爭議申訴案件合并受理，并周旋于各方當事人之間，苦口婆心地開展調解工作。
最終，在法官們熱心細致的主持下，申訴人駱某、趙某和李某三人分別與無線電廠、電子有限公司達成了調解協議，約定由電子有限公司支付解除勞動合同的經濟補償金駱某1萬元、趙某6000元、李某1萬元，扣除應由駱某、趙某和李某個人分別負擔的勞動保險金，相抵后實際支付駱某7000元、趙某3000元、李某7000元；在上述款項結清之日，駱某、趙某和李某應分別辦理與電子有限公司解除勞動合同的手續(xù)。
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