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員工上班時(shí)間違紀(jì)炒股被單位開(kāi)除
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
員工上班時(shí)間違紀(jì)炒股被單位開(kāi)除 案例介紹：2004年10月24日，吳躍被漢陽(yáng)大酒店以其擅自參與“炒股”，對(duì)其作出開(kāi)除雙方的勞動(dòng)合同的處理。申訴人吳躍接到開(kāi)除公職并解除雙方的勞動(dòng)合同的處理申訴人吳在接到開(kāi)除公職和解除勞動(dòng)合同決定后，甚感不服，遂以酒店因其私自“
員工上班時(shí)間違紀(jì)炒股被單位開(kāi)除 案例介紹：2004年10月24日，吳躍被漢陽(yáng)大酒店以其擅自參與“炒股”，對(duì)其作出開(kāi)除雙方的勞動(dòng)合同的處理。申訴人吳躍接到開(kāi)除公職并解除雙方的勞動(dòng)合同的處理申訴人吳在接到開(kāi)除公職和解除勞動(dòng)合同決定后，甚感不服，遂以酒店因其私自“炒股”而開(kāi)除其公職并解除勞動(dòng)合同，事先未向本人調(diào)查了解，剝奪了其申辯的權(quán)利，以及處分過(guò)重等為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁?！菊{(diào)查核實(shí)情況】1995年7月，參軍服役多年的吳躍復(fù)員，被當(dāng)?shù)赝宋榘仓脵C(jī)構(gòu)安排到當(dāng)?shù)亻_(kāi)業(yè)僅有半年的（中外合資）漢陽(yáng)大酒店動(dòng)力部配電房當(dāng)電工。2002年8月6日，吳與酒店簽訂為期20年的勞動(dòng)合同。2003年10月18日，漢陽(yáng)大酒店下發(fā)《關(guān)于禁止酒店所屬單位管理人員、員工進(jìn)行股票交易的通知》，《通知》規(guī)定：“禁止酒店所屬單位的管理人員和員工進(jìn)行股票交易，違者一律以開(kāi)除論處”；“對(duì)于私自購(gòu)買(mǎi)了股票的，請(qǐng)各單位認(rèn)真進(jìn)行登記，并于10月22日將情況報(bào)酒店證券部”2003年10月22日，吳在上完夜班是休息日，上午行政證券交易廳“炒股”；二是原已參與“炒股”者則在明天前到酒店證券部登記處理；三是如有違反，一律開(kāi)除公職，沒(méi)有退路。2003年10月22日，吳在上完夜班是休息日，上午10點(diǎn)30分左右，吳在手持買(mǎi)賣(mài)股票相關(guān)證卡到當(dāng)?shù)啬辰ㄔO(shè)銀行證券交易廳“炒股”時(shí)，正好被酒店巡查人員李等三人發(fā)現(xiàn)，并立即向酒店人事部報(bào)告此事。10月23日，酒店人事部將開(kāi)除吳的意見(jiàn)征求酒店工會(huì)同意后，立即召開(kāi)酒店職工代表大會(huì)，決定開(kāi)除吳在公職和解除雙方的勞務(wù)合同。同日，吳在聽(tīng)從動(dòng)力部經(jīng)理陳的意見(jiàn)后，向酒店寫(xiě)出書(shū)面檢討；承認(rèn)自己明知故犯，希望酒店能寬大處理，今后一定改正以吳私自進(jìn)入股市“炒股”，對(duì)酒店《通知》置若罔聞，明知故犯，根據(jù)《通知》規(guī)定，對(duì)吳作出開(kāi)除公職并解除雙方的勞動(dòng)合同?！痉治鲆庖?jiàn)】申訴人認(rèn)為：開(kāi)除職工是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者，經(jīng)批評(píng)教育不改而作出強(qiáng)制性解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最為嚴(yán)厲的行政處分。申訴人雖然違反《通知》規(guī)定，但是明顯不是屢教不改，而且已經(jīng)作出書(shū)面檢討表示悔改，酒店未按國(guó)務(wù)院《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況下就擅自開(kāi)除申訴人，是缺乏法律依據(jù)的。同時(shí)，《通知》規(guī)定其所屬管理人員不論是工作時(shí)間還是休息時(shí)間都不準(zhǔn)進(jìn)入股市“炒股”，是對(duì)勞動(dòng)者行使休息權(quán)的粗暴干涉和對(duì)公民不能“炒股”，特別是再休息時(shí)間；同時(shí)被訴人這樣做也不符合我國(guó)鼓勵(lì)集中民間資金支援根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、發(fā)展股份制經(jīng)濟(jì)的基本政策。所以，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，認(rèn)定《通知》違反法律規(guī)定，沒(méi)有法律約束力?？傊?，對(duì)申訴人的開(kāi)除公職處分既無(wú)法律依據(jù)，亦無(wú)違反法定程序，依法應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)；對(duì)申訴人的解除勞動(dòng)合同處理不僅合法，而且是一種違約行為，申訴人保留追究其違約責(zé)任的權(quán)利?！局俨媒Y(jié)果】仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不成，裁決如下：1 依法撤銷(xiāo)被訴人對(duì)申訴人作出的開(kāi)除公職處分；2 依法維持被訴人對(duì)申訴人作出的解除勞動(dòng)合同處理； 3 本案仲裁費(fèi)600元，由申訴人負(fù)擔(dān)300元，被訴人負(fù)擔(dān)300元，被訴人負(fù)擔(dān)300元。
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