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辭職不簽保密協議被扣薪
2016-12-11 08:00:09
無憂保
律師表示：不可強制員工簽“競業(yè)限制” 半年前，小陳在五里廟建材市場一家公司門面做營銷工作，最近她向公司打了辭職報告準備離開?？墒?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位一直扣著兩個月工資不發(fā)，要求小陳必須答應半年內不在該市場做相同行業(yè)的營銷工作。小陳認為公司要求不合理，雙方就此僵持
律師表示：不可強制員工簽“競業(yè)限制” 半年前，小陳在五里廟建材市場一家公司門面做營銷工作，最近她向公司打了辭職報告準備離開。可是用人單位一直扣著兩個月工資不發(fā)，要求小陳必須答應半年內不在該市場做相同行業(yè)的營銷工作。小陳認為公司要求不合理，雙方就此僵持了將近半個月。 市民投訴：簽了協議才給工資 今年5月初，小陳進入安徽省玖美陸裝飾材料有限公司五里廟店面做營銷工作。半年后，小陳想離開公司，并向領導打了辭職報告。辭職前，她還有兩個月共計3000多元的工資沒發(fā)，而她與公司的矛盾隨之而出?！肮疽餐馕肄o職，不過要求我必須在半年內不能在五里廟市場同等行業(yè)再工作，而且要簽協議。簽完協議還要扣一個月的保證金，等半年期過去后才退?！毙￡愐宦牪惶靼琢?，為什么要強制我不能在市場繼續(xù)找工作，還要扣工資？以后如果不退錢我找誰去？她拒絕了這項協議，而兩個月的工資就此被扣下。 用人單位：協議符合行業(yè)規(guī)定 昨日下午，采訪了用人單位一位王姓經理。他介紹說，小陳的辭職報告已經打了，可公司還沒有批下來，原因也就在那個協議上。他認為，這個協議符合行業(yè)規(guī)定，也是為了維護公司商業(yè)機密、技術機密等正當利益。“我們不是不給工資，她簽了這個協議，我們只扣一個月工資作為保證金。半年后只要沒有問題，我們肯定會退！” 律師說法：“競業(yè)限制”協議不能強制 律師柳豐收表示，小陳遇到的這個條款，叫做“競業(yè)限制”，用人單位為了保護商業(yè)技術機密，可以與負有保密義務的勞動者簽訂類似協議。不過這種協議必須建立在雙方自愿的基礎上，不能以扣留工資為籌碼。簽訂了競業(yè)限制協議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。也就是說，即使要簽協議，小陳也沒有義務給用人單位交“保證金”，反而對方要給勞動者一定的經濟補償。admin:
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