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標(biāo)簽： 員工
為了節(jié)約成本頻繁試用新人 員工告贏雇主
2016-12-11 08:00:09
無(wú)憂保
為了節(jié)約用人成本，單位頻繁試用人員。記者昨獲悉，因不符合單位用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退的劉帆，在勞動(dòng)仲裁中爭(zhēng)取到了自己的合法權(quán)益。 劉帆去年與某汽車(chē)銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為4年，試用期6個(gè)月。在試用期最后一個(gè)月，劉帆接到公司書(shū)面通知：經(jīng)試用不符合公司用
為了節(jié)約用人成本，單位頻繁“試用人員”。記者昨獲悉，因“不符合單位用人標(biāo)準(zhǔn)”被辭退的劉帆，在勞動(dòng)仲裁中爭(zhēng)取到了自己的合法權(quán)益。 劉帆去年與某汽車(chē)銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限為4年，試用期6個(gè)月。在試用期最后一個(gè)月，劉帆接到公司書(shū)面通知：經(jīng)試用不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，決定自通知下發(fā)之日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。劉帆向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)辦試用期間的社保。
今天律師事務(wù)所律師王德生介紹，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期間雙方仍然是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須有充足證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才能解除勞動(dòng)合同，而試用期的勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理社保。仲裁委經(jīng)審理裁決，支持了劉帆的請(qǐng)求。
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