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標(biāo)簽： 工作
合同未續(xù)工作一月關(guān)系終止難要補(bǔ)償！
2016-12-11 08:00:09
無憂保
2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘800元月薪崗位”的就業(yè)形勢下，小張感覺這
2002年，大學(xué)電子專業(yè)畢業(yè)的小張應(yīng)聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下“大學(xué)生應(yīng)聘800元月薪崗位”的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實(shí)在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。然而到了今年，因與公司三年勞動合同到期的緣故，小張卻只能被迫離開公司。 小張與公司簽訂的勞動合同到2005年5月結(jié)束，合同結(jié)束前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。這一決定讓小張十分懊喪，但也不得不接受這一殘酷現(xiàn)實(shí)。但是，當(dāng)時公司有一個重要項(xiàng)目尚未完成，而這個項(xiàng)目又是小張參與設(shè)計的，如果小張這時離開公司，項(xiàng)目設(shè)計缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領(lǐng)導(dǎo)的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時間，直到2005年6月中旬項(xiàng)目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內(nèi)交接完畢離開公司。 這時，小張轉(zhuǎn)念一想，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又做了一段時間，已形成事實(shí)勞動關(guān)系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計近2萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 仲裁庭上，公司辯稱：合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司已與小張簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，鑒于小張在6月中旬才離開公司，所以公司按照有關(guān)規(guī)定支付小張一個月工資作為未提前一個月通知的替代金及2005年工作滿半年的第十三個月工資的一半，公司并沒有違規(guī)操作，因此不同意小張的申訴請求。 仲裁結(jié)果：仲裁委經(jīng)查明，2005年5月初雙方勞動合同到期，5月20日小張確實(shí)曾和公司簽訂一份協(xié)議，約定“現(xiàn)勞動合同已到期，雙方協(xié)商一致，同意不再續(xù)簽勞動合同。6月25日小張離開公司時工資結(jié)算至2005年7月24日，其中6月25日至7月24日這一個月的工資為提前一個月通知解除勞動關(guān)系的替代金?！?005年6月25日，公司為小張開具了退工單。 仲裁委認(rèn)為，勞動合同期滿后，雙方當(dāng)事人對不續(xù)簽勞動合同達(dá)成一致協(xié)議，但由于公司的要求小張又繼續(xù)工作了一個多月，這段時間已形成事實(shí)勞動關(guān)系，按照有關(guān)新規(guī)定，應(yīng)訂合同而未訂合同的用人單位終止勞動關(guān)系應(yīng)按未訂立勞動合同的期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張未續(xù)簽合同的這段工作時間僅為一個多月，因此小張主張公司支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請求缺乏法律依據(jù)，仲裁委難以支持。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對申訴人要求公司支付三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12990元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6495元的申訴請求不予支持，仲裁費(fèi)300元由申訴人承擔(dān)。(編輯：amy)
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