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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同
崗位取消就辭退員工違反新《勞動(dòng)合同法》
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
人民網(wǎng)·天津視窗5月7日電：今年年初，在某公司工作的張先生，因其所在的部門被公司取消，一個(gè)多月后，張先生被告知，公司將與他解除勞動(dòng)合同。張先生對(duì)此非常氣憤。昨日從北方人才市場(chǎng)獲悉，像張先生這樣的案例今年以來(lái)已接到過(guò)多起。有關(guān)人士表示，因工作崗位被取消
人民網(wǎng)·天津視窗5月7日電：今年年初，在某公司工作的張先生，因其所在的部門被公司取消，一個(gè)多月后，張先生被告知，公司將與他解除勞動(dòng)合同。張先生對(duì)此非常氣憤。昨日從北方人才市場(chǎng)獲悉，像張先生這樣的案例今年以來(lái)已接到過(guò)多起。有關(guān)人士表示，因工作崗位被取消就辭退員工，用人單位這樣做是要吃官司的，因?yàn)檫@種做法違反了新頒布的《勞動(dòng)合同法》。 新頒布的《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者只有存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害和被依法追究刑事責(zé)任這幾種情況下，用人單位才能單方解除勞動(dòng)合同。另外，第26條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下三種情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。因此，如果公司調(diào)整工作崗位，應(yīng)當(dāng)安排員工到其他崗位工作，并保證待遇與原崗位待遇大致相等，而不能以此為理由辭退員工。 北方人才市場(chǎng)提醒勞動(dòng)者：遇到張先生這種情況應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定此案已過(guò)時(shí)效，那么在得到勞動(dòng)仲裁部門的書面證明材料之后，張先生可以向法院提起訴訟。（侯硯 肖路）
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