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丈夫要求解除合同 妻子必須被公司裁員？
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
【案情介紹】 趙某與其妻劉某同在某合資企業(yè)工作。趙某是企業(yè)的技術(shù)骨干，深得總經(jīng)理的賞識(shí)，而劉某卻只是一名普通的打字員，工作表現(xiàn)很一般。但總經(jīng)理為了調(diào)動(dòng)趙某的工作熱情，并使他能在本企業(yè)安心工作，所以給趙妻劉某的待遇也不低，而且每次企業(yè)漲工資時(shí)，不管劉某
【案情介紹】趙某與其妻劉某同在某合資企業(yè)工作。趙某是企業(yè)的技術(shù)骨干，深得總經(jīng)理的賞識(shí)，而劉某卻只是一名普通的打字員，工作表現(xiàn)很一般。但總經(jīng)理為了調(diào)動(dòng)趙某的工作熱情，并使他能在本企業(yè)安心工作，所以給趙妻劉某的待遇也不低，而且每次企業(yè)漲工資時(shí)，不管劉某工作表現(xiàn)如何，也總要給她漲一些。盡管這樣，企業(yè)最終還是沒(méi)能留住趙某。趙某單方與企業(yè)提前解除了勞動(dòng)合同，并承擔(dān)了合同違約金。當(dāng)他正在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，總經(jīng)理以《規(guī)章制度》有規(guī)定“凡本單位雙職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須同時(shí)調(diào)走”為由告知趙某其妻必須也調(diào)走（趙某之妻合同尚未到期）。 之后并與趙某簽訂協(xié)議約定趙某必須在三個(gè)月內(nèi)將妻子劉某調(diào)出單位（三個(gè)月期間劉某的工資福利照發(fā)），否則，單位有權(quán)單方解除劉某的勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，趙妻劉某仍然沒(méi)有找到接收單位，爭(zhēng)議產(chǎn)生。趙某的妻子是否必須立即調(diào)離該企業(yè)？ 【案情評(píng)析】勞動(dòng)法規(guī)定，婦女享有與男子平等就業(yè)的權(quán)利。這是為了保障婦女在就業(yè)時(shí)不受歧視而規(guī)定的條款，是法律對(duì)女性的保護(hù)。企業(yè)《規(guī)章制度》中關(guān)于“凡本單位雙職工，男職工調(diào)走時(shí)，妻子必須一同調(diào)走”的條款，是把女職工看成了男職工的附屬品，是對(duì)女職工的歧視，也是對(duì)女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的非法剝奪，故該條規(guī)定因與法律以及劉某的勞動(dòng)合同期限相悖，屬無(wú)效條款。 趙某在離開(kāi)企業(yè)時(shí)，與企業(yè)關(guān)于“趙某保證，在辦完調(diào)離手續(xù)以后的三個(gè)月內(nèi)，必須將妻子劉某調(diào)出本單位（即劉某與單位解除勞動(dòng)合同），否則，單位有權(quán)單方解除劉某的勞動(dòng)合同。在這三個(gè)月期限內(nèi)，單位將按月發(fā)給劉某工資，三個(gè)月后停發(fā)工資及一切福利。”的約定也是無(wú)效的。因?yàn)槠湟?，該協(xié)議的雙方當(dāng)事人，趙某和企業(yè)在協(xié)議中都沒(méi)有處分他人（趙妻劉某）的權(quán)利（解除勞動(dòng)合同）；其二，該協(xié)議的雙方當(dāng)事人所約定的條款（必須讓劉某調(diào)走），損害了他人（趙妻劉某）的合法權(quán)益。 綜上，由于規(guī)章制度的條款及限期調(diào)離協(xié)議均無(wú)效，沒(méi)有法律約束力，所以，除非劉某本人愿意調(diào)離該企業(yè)，否則企業(yè)無(wú)權(quán)逼迫劉某調(diào)出，劉某有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 此案引以為戒的是，用人單位在考慮本單位利益時(shí)，要注意男女平等問(wèn)題，以免侵害女職工的合法權(quán)益，特別是在制定內(nèi)部規(guī)章制度和簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）時(shí)，更要注意避免出現(xiàn)與法律法規(guī)相抵觸的條款。否則，在引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，這種條款被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定為無(wú)效后，用人單位是很被動(dòng)的。
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