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保安擅離崗位被公司解除勞動(dòng)合同案例
2016-12-12 08:00:09
無憂保
保安擅離崗位被公司解除勞動(dòng)合同案例 某物業(yè)公司保安黃某臨時(shí)加班時(shí)擅離崗位。公司因此決定解除與黃某的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃某提起勞動(dòng)仲裁，獲勝。某物業(yè)公司遂向法院起訴。日前，鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)定黃某的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，支持某物業(yè)公司的決定。 去
保安擅離崗位被公司解除勞動(dòng)合同案例 某物業(yè)公司保安黃某臨時(shí)加班時(shí)擅離崗位。公司因此決定解除與黃某的勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃某提起勞動(dòng)仲裁，獲勝。某物業(yè)公司遂向法院起訴。日前，鼓樓法院經(jīng)審理認(rèn)定黃某的行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，支持某物業(yè)公司的決定。 去年11月，某物業(yè)公司聘請黃某擔(dān)任保安，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。12月，保安因與公司發(fā)生糾紛，被全體集中在會(huì)議室開會(huì)。 這時(shí)，物業(yè)公司接到業(yè)主單位電話，聲稱業(yè)主大樓無保安值守。某物業(yè)公司隨即派黃某到業(yè)主處臨時(shí)頂崗值班。黃某卻多次擅自離開崗位，跑到公司會(huì)議室打聽開會(huì)情況，致使業(yè)主投訴。 事后，物業(yè)公司認(rèn)為，黃某在臨時(shí)頂班時(shí)沒有履行職責(zé)，并且導(dǎo)致了嚴(yán)重后果，違反雙方的勞動(dòng)合同約定，于是作出解除雙方勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的決定?！ 〗馄竿ㄖ倪_(dá)黃某時(shí)，黃某拒絕接收。今年3月，黃某向福州市勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)爭議仲裁申請。仲裁委作出裁決，要求公司支付補(bǔ)償金。物業(yè)公司不服，向法院起訴。 鼓樓法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。黃某接受工作任務(wù)后，擅離崗位，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章。 物業(yè)公司根據(jù)公司規(guī)章解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并無不妥，且符合勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定。其不支付補(bǔ)償金的要求，于法有據(jù)。法院作出判決后，黃某并未提出上訴。
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