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職工不能超過法定范圍多要生活補助費
2016-12-12 08:00:09
無憂保
申訴人：程某，男55歲，某紡織廠農(nóng)民工。 被訴人：某紡織廠。 法定代表人：蔡某，男，47歲，紡織廠廠長。 案情程某與紡織廠簽訂了為期8年的勞動合同。合同期限為1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日合同期滿，企業(yè)給予程某12個月工資的生活補助費。程某要求企
申訴人：程某，男55歲，某紡織廠農(nóng)民工。被訴人：某紡織廠。法定代表人：蔡某，男，47歲，紡織廠廠長。案情程某與紡織廠簽訂了為期8年的勞動合同。合同期限為1989年7月10日至1997年7月10日。1997年7月10日合同期滿，企業(yè)給予程某12個月工資的生活補助費。程某要求企業(yè)給予26個月工資的生活補助費，企業(yè)未同意其要求。程某遂于1997年7月14日向仲裁委員會申訴。調(diào)查核實情況程某于1971年即入某紡織廠做臨時工，但未簽勞動合同。1989年，該廠與其簽訂了8年的勞動合同。1997年勞動合同終止，該廠未與其續(xù)訂勞動合同，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給了程某12個月工資的生活補助費。程某要求廠方補發(fā)1971至1997年26年的生活補助費，廠方未同意，程某遂于1997年7月14日到當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁委員會申訴。分析意見這是一起因多要生活補助費而發(fā)生的勞動爭議案件。程某認(rèn)為自己于1971年即開始在紡織廠工作，連續(xù)工作了26年，應(yīng)該每工作1年給1個月工資的生活補助費。根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（1991年國務(wù)院87號令）第十七條之規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)按照在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”企業(yè)給予農(nóng)民工生活補助費的最高標(biāo)準(zhǔn)是12個月。程某向廠方索要26個月工資的生活補助費顯然是不合法的。廠方根據(jù)《勞動法》第二十三條：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”的規(guī)定，某廠與職工工終止勞動合同，能夠給予職工合理的補償，其做法是正確的。對此，仲裁委員會予以支持。仲裁結(jié)果根據(jù)以上事實，仲裁委員會組織雙方進行調(diào)解，雙方達成一致，認(rèn)可了某廠的做法。此案也說明了，通過勞動部門大力宣傳《勞動法》及其配套法規(guī)，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法律意識正逐步增強，處理企業(yè)與職工的勞動爭議時，能夠以法律為依據(jù)。既不損害職工的切身利益，又能維護企業(yè)的合法權(quán)益。
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