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標簽： 辦理
勞動關系解除后用人單位應為勞動者及時辦理相關手續(xù)
2016-12-12 08:00:09
無憂保
[案例] 劉某2001年7月大學畢業(yè)到某公司工作，并與某公司簽訂了勞動合同，同時附有服務協(xié)議。規(guī)定劉某在該公司的服務期為五年，如果提前離開公司，每提前一年賠償公司1萬元人民幣。2003年3月，劉某欲跳槽去一家外商獨資企業(yè)工作。因此，向其工作的公司提交了解除勞動合
[案例] 劉某2001年7月大學畢業(yè)到某公司工作，并與某公司簽訂了勞動合同，同時附有服務協(xié)議。規(guī)定劉某在該公司的服務期為五年，如果提前離開公司，每提前一年賠償公司1萬元人民幣。2003年3月，劉某欲跳槽去一家外商獨資企業(yè)工作。因此，向其工作的公司提交了解除勞動合同申請書，同時表示，如果公司提出賠償，他可以按照與公司的協(xié)議進行賠償。但由于劉某屬于公司技術開發(fā)的骨干力量，公司人事經理找其談話，明確表示：即使劉某愿支付提前解除勞動合同的賠償金，公司也不會放他走；如自動離職，公司不會為其辦理相應的手續(xù)，而且會考慮扣留他的檔案。[評析] 這是目前很多用人單位為了留住人才而采取的辦法，但這是違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)定的。本案涉及兩個問題，一是勞動者是否有權單方提出解除勞動合同，二是如果勞動者單方提出解除勞動合同，企業(yè)是否還負有為其辦理相應手續(xù)的法定義務?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中也規(guī)定，勞動合同分為法定解除和約定解除，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動者解除勞動合同，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應予以辦理。從以上法律法規(guī)規(guī)定來看，勞動者單方提出解除勞動合同，是有法律依據的。從雙方所簽訂的勞動合同內容看，如果劉某提前離開公司，要對公司進行賠償，實際上也是允許勞動者單方提前解除勞動合同的，只是劉某要承擔因沒有達到勞動合同規(guī)定的服務期限而支付賠償金的責任。在劉某同意支付相應賠償金的前提下，用人單位就應該為劉某辦理解除勞動合同的相應手續(xù)，如出具解除勞動合同證明書、辦理相應的社會保險關系轉移手續(xù)等。另外，在劉某解除了與這家公司的勞動關系后，公司沒有權利扣留其檔案。如果用人單位不履行為劉某辦理解除勞動合同相應手續(xù)的義務或非法扣留劉某的檔案，劉某可以向勞動監(jiān)察機構舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁，由相關職能機構按照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。
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