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HR經理釋放盜竊員工，公司以此為由解雇非法
2016-12-12 08:00:09
無憂保
張某系深圳關外某外資飾品公司的HR經理，同時兼任行政主管。2007年11月，公司突然以“不勝任工作”為由提出解除勞動合同，張某與公司經協(xié)商不能達成一致，經過仲裁前置程序又向法院起訴，經一審判決張某勝訴。 在庭審中，公司提出的理由是張某曾于2007年10月私自釋放了
張某系深圳關外某外資飾品公司的HR經理，同時兼任行政主管。2007年11月，公司突然以“不勝任工作”為由提出解除勞動合同，張某與公司經協(xié)商不能達成一致，經過仲裁前置程序又向法院起訴，經一審判決張某勝訴。 在庭審中，公司提出的理由是張某曾于2007年10月私自釋放了偷盜公司財物的員工王某，事情的大致經過是王某在車間竊取銀板時被值班員工金某發(fā)現(xiàn)，金某將其扭送到公司專務（外籍）處，專務扣押了王某的身份證，并于當晚通知張某來到公司，將王某的身份證也交到張某手上。因事發(fā)時間較晚，專務稱第二天要開會處理此事，要張某先行對王某進行看押。 在此期間，無論是發(fā)現(xiàn)盜竊行為的金某，還是專務都沒有向公安機關報案，張某在拿到王某的身份證后，認為公司的做法不妥，將身份證交還給了王某，也并未對王某采取特別的強制措施。事后，王某私自逃走，公司認為張某在此事的處理上存在失職行為，應予解雇。 問題：張某對王某的處置是否適當？張某是否因此“不勝任工作”？ 評析：根據我國勞動法的有關規(guī)定，所謂因“不勝任工作”而辭退，指的是不能勝任本職工作，經培訓或調整崗位，仍然不能勝任的，提前30日通知，可以解除勞動合同。在本案中，公司不僅沒有培訓或調崗，也未提前通知，而最關鍵的是，張某的行為是否屬于“不勝任工作”。 根據《中華人民共和國身份證法》第十六條的規(guī)定，非法扣押他人居民身份證的，由公安機關給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。因此，將員工的身份證扣押，是違法行為，任何員工均可向當地公安機關舉報。張某把身份證還給了王某的行為并不是所謂的玩忽職守，實際上是在幫助公司盡快改正錯誤，是為了公司的利益行事。銀板被盜，公司進行私力救濟本來是天經地義，但是在已經查獲犯罪嫌疑人并且知曉贓物留置地點、且沒有報案并扣押了嫌疑人身份證的情況下，還要追究張某沒有好好看押王某的責任，顯然是不當的。 張某的行為不但不是玩忽職守、不勝任工作，反而是法律保護且鼓勵的行為，公司的規(guī)章制度即使對此有規(guī)定也不能和法律相抵觸。公司解雇張某的行為違法，應依法足額支付其經濟補償金等一系列補償。（楊翌亭律師）
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