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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付這兩筆費(fèi)用
2016-12-12 08:00:09
無憂保
解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付這兩筆費(fèi)用 案例：張女士系某有限公司的培訓(xùn)主管，于2000年12月雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2001年4月19日，公司以張女士不勝任工作為由，口頭通知其解除勞動(dòng)合同。張女士對(duì)《勞動(dòng)法》知道一些，當(dāng)即提出：公司辭退我應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知
解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付這兩筆費(fèi)用案例：張女士系某有限公司的培訓(xùn)主管，于2000年12月雙方簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2001年4月19日，公司以張女士不勝任工作為由，口頭通知其解除勞動(dòng)合同。張女士對(duì)《勞動(dòng)法》知道一些，當(dāng)即提出：公司辭退我應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知我，請(qǐng)公司按規(guī)定給我一份書面通知，同時(shí)支付我一個(gè)月的工資3000元作為代通知金，還應(yīng)支付我一個(gè)月工資3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司總經(jīng)理不同意。張女士通過朋友多次從中溝通，均未成功，只好于2001年6月10日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。然而，其仲裁請(qǐng)求表述為：“被申請(qǐng)人給付申請(qǐng)人工資損失6000元及其25%的賠償費(fèi)用共計(jì)7500元?！痹谥俨猛ド?，公司代理人辨稱：張女士違反了公司的《員工行為規(guī)范》，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，在解除合同時(shí)，可以不予工資補(bǔ)償，更談不上賠償費(fèi)用。仲裁委員會(huì)最后認(rèn)定：因被訴人已向申訴人支付了2000年12月至2001年4月份的工資，申訴人要求被訴人支付工資損失及其25%的賠償費(fèi)，依據(jù)不足。裁決不予支持。申訴人于2001年12月10日接到仲裁裁決后，于12月20日向人民法院起訴。訴訟請(qǐng)求為：1．被告支付原告未提前30日書面通知其解除勞動(dòng)合同的代通知金3000元，以及拖欠支付的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元。 2．被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為原告一個(gè)月的工資3000元，以及拖欠支付的50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元。法院經(jīng)開庭審理，認(rèn)定被告以違紀(jì)解除原告勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)根據(jù)，以不勝任工作為由解除合同應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定提前30日書面通知本人，并依據(jù)該法第28條規(guī)定和勞部發(fā)[1994]481號(hào)文第7條規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)調(diào)解不成，判決被告支付原告未提前30日書面通知的補(bǔ)償金3000元；支付原告解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，額外補(bǔ)償金1500元。評(píng)析：這一案件并不復(fù)雜，只是張女士申請(qǐng)仲裁時(shí)請(qǐng)求事項(xiàng)表述不清楚，不準(zhǔn)確，導(dǎo)致自己敗訴。向法院起訴后，訴訟請(qǐng)求表述明確，最終取得勝訴。公司未上訴，但不執(zhí)行判決。張女士向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，維護(hù)了自己的合法權(quán)益。
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