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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
用人單位辭退勞動(dòng)者，是否應(yīng)該給予補(bǔ)償？
2016-12-12 08:00:09
無(wú)憂保
2004年9月1日，李先生與深圳一家工廠簽訂勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)月起至2005年8月31日止， 月薪2000元，合同中注明李某的工作崗位是人事部主售，工作地點(diǎn)在深圳。2005年7月份，李先生接到工廠一份書面通知，稱因人手不夠安排他到工設(shè)在廣州的銷售部上班，任職銷售員。李某對(duì)
2004年9月1日，李先生與深圳一家工廠簽訂勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)月起至2005年8月31日止， 月薪2000元，合同中注明李某的工作崗位是人事部主售，工作地點(diǎn)在深圳。2005年7月份，李先生接到工廠一份書面通知，稱因人手不夠安排他到工設(shè)在廣州的銷售部上班，任職銷售員。李某對(duì)此有異議，要求按勞動(dòng)合同的約定履行，廠方未同意，李先生于是作出讓步，愿意調(diào)到別的部門工作，但不去廣州的銷售部上班，仍遭拒絕，李先生也未去廣州銷售部上班。第二天，工廠以李先生不服從工作安排為由將其辭退。李先生要求廠方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，廠方拒絕。[評(píng)析]當(dāng)用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)且雙方未達(dá)成一致的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依舊的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此該工廠應(yīng)按上述規(guī)定向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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