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標(biāo)簽： 就業(yè)
實習(xí)抑或就業(yè) 用人單位說了不算
2016-12-13 08:00:10
無憂保
日前，北京市宣武區(qū)人民法院審結(jié)了一起涉及實習(xí)還是正常就業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件。 2005年7月1日，小齊從北京工商大學(xué)畢業(yè)。2006年3月14日，小齊來到某書店應(yīng)聘，被分配到書店下屬的多個部門工作。在此期間，書店按照該單位對實習(xí)生在實習(xí)期間的管理慣例，每天為小齊發(fā)
日前，北京市宣武區(qū)人民法院審結(jié)了一起涉及實習(xí)還是正常就業(yè)引發(fā)的勞動爭議案件。 2005年7月1日，小齊從北京工商大學(xué)畢業(yè)。2006年3月14日，小齊來到某書店應(yīng)聘，被分配到書店下屬的多個部門工作。在此期間，書店按照該單位對實習(xí)生在實習(xí)期間的管理慣例，每天為小齊發(fā)放10元實習(xí)補助。6月6日，小齊與書店簽訂了為期1年的勞動合同及2個月的試用期合同。7月18日，書店以小齊在試用期內(nèi)違反勞動紀律，未按崗位需要完成工作任務(wù)為由，解除了與小齊的勞動關(guān)系。隨后，小齊將書店起訴到法院，要求書店按每月1500元支付他3月到5月的工資，并支付其7月16日至31日的工資及五.一期間的加班工資645.32元、同時支付上述工資25％的經(jīng)濟補償金1322.18元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金2250元。
被告書店卻說小齊一開始是以實習(xí)生的身份來應(yīng)聘的。書店稱，小齊自3月14日，開始到被告單位下屬多個營銷部門實習(xí)，以熟悉情況，等待學(xué)校分配。同年6月，被告單位與原告簽訂了勞動合同，試用期為2006年6月1日至同年7月31日。由于小齊在試用期間，被告單位下屬部門多次反映小齊本人的許多舉動和行為不適應(yīng)被告單位工作崗位需要，經(jīng)單位人事部門與其談話后，雙方根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系。被告單位并未克扣、拖欠小齊的工資，因此不同意小齊的訴訟請求。
宣武法院經(jīng)審理認為，小齊于2005年7月即已取得了畢業(yè)證書，其自2006年3月到某書店工作后，不能計算為實習(xí)期間，應(yīng)視為就業(yè)。在雙方未約定月工資標(biāo)準的情況下，某書店應(yīng)按不低于本市最低工資標(biāo)準支付小齊工資。由于某書店違反了上述原則，還需支付小齊相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，法院判決書店補發(fā)小齊“實習(xí)期間”的工資差額850元，并加發(fā)差額部分25％的經(jīng)濟補償金；同時補發(fā)小齊“五.一”期間的加班工資270元，加發(fā)25％的經(jīng)濟補償金，同時駁回小齊的其他訴請。
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