0571-22931819
標(biāo)簽： 、
懷孕、簽訂無固定期合同不是“保護(hù)傘”
2016-12-13 08:00:10
無憂保
既處于孕期、又與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在這樣的雙重保護(hù)傘下，職工是否可以高枕無憂，不用擔(dān)心用人單位與自己解除勞動(dòng)合同了呢？ 張某是某電子產(chǎn)品公司的女員工，作為公司的開企元?jiǎng)祝呀?jīng)在公司連續(xù)工作了8年。2009年初雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司考慮其貢
既處于孕期、又與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，在這樣的雙重“保護(hù)傘”下，職工是否可以高枕無憂，不用擔(dān)心用人單位與自己解除勞動(dòng)合同了呢？
張某是某電子產(chǎn)品公司的女員工，作為公司的“開企元?jiǎng)?rdquo;，她已經(jīng)在公司連續(xù)工作了8年。2009年初雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，公司考慮其貢獻(xiàn)，與張某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，張某的遲到早退現(xiàn)象逐漸增多。但是她認(rèn)為自己是公司元老級(jí)人物，公司不會(huì)對(duì)她怎樣，因此對(duì)于同事的良言相勸，也是置之不理。
2009年6月，張某因?yàn)楣ぷ魇韬?，沒有及時(shí)安排車間綜合工時(shí)制工人休息，嚴(yán)重超過國(guó)家法定工作時(shí)間，致使公司被相關(guān)部門罰款10萬元。事發(fā)后，張某對(duì)其行為有深刻悔悟，多次向公司領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，也遞交了書面檢查，希望能得到諒解。公司根據(jù)她近期的糟糕表現(xiàn)及此次事件造成的重大損失，與之解除了勞動(dòng)合同。但是張某認(rèn)為，自己正值懷孕期間，公司不得與她解除勞動(dòng)合同。在與公司交涉無果后，向仲裁委提起了仲裁。
仲裁委駁回裁決后，張某不服，起訴至法院，她的所有請(qǐng)求仍被駁回。
針對(duì)此案，中國(guó)四達(dá)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的專家范金遠(yuǎn)介紹，“三期”女員工即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，只要具有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等法定情形的，公司就可以與之解除勞動(dòng)合同。本案中涉及到的法律問題主要包括三個(gè)方面：1、公司是否可以與孕期員工解除勞動(dòng)合同？
為保護(hù)弱勢(shì)群體，達(dá)到實(shí)質(zhì)意義上的公平，法律對(duì)于特殊群體做出了傾斜性的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》中都有對(duì)于女員工孕期內(nèi)加班、解除勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”“用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同”。
2、公司是否可以與簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除勞動(dòng)合同？
許多用人單位認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于單位是一種很大的負(fù)擔(dān)。但實(shí)際上，立法者在訂立《勞動(dòng)合同法》時(shí)就已經(jīng)考慮到了該問題，所以在《勞動(dòng)合同法》第三十九條也規(guī)定了用人單位的解除權(quán)，只要員工有該條規(guī)定的任何一種情況，用人單位都可以依據(jù)該條規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同。
3、公司自行制定的規(guī)章制度必須具備適用前提。
本案中，公司之所以勝訴，得益于他們?cè)谥贫ü疽?guī)章制度時(shí)，通過職代會(huì)討論的形式廣泛征求員工意見，并聘請(qǐng)專業(yè)人士嚴(yán)格依法論證，在制度制定后又通過在公司張貼、員工簽署的形式公告，因此被法院采納。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。”（午報(bào)記者 閔 丹）
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
