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發(fā)生勞動爭議可否直接向法院起訴
2016-12-13 08:00:10
無憂保
案情： 1995年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從1995年1月至1996年12月，月工資220元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機(jī)械，實行自動化，這樣不僅能夠提高工作
案情： 1995年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進(jìn)行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從1995年1月至1996年12月，月工資220元。同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機(jī)械，實行自動化，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠(yuǎn)來看還節(jié)約資金。同年11月25日，香皂包裝機(jī)械運(yùn)到化工廠并開始安裝調(diào)試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機(jī)械就要投入使用希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作，雙方簽訂的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1個月的工資作為補(bǔ)償。接到廠里的通知后，這50名工人中當(dāng)即就有人表示反對。廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有達(dá)成一致意見。1997年1月，化工廠宣布勞動合同解除，每位工人多發(fā)1個月工資220元，同時每人再發(fā)50元過節(jié)。劉某等十幾名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭到拒絕。他們就向法院起訴，要求保護(hù)他們的合法權(quán)益。 處理結(jié)果： 法院認(rèn)為勞動爭議應(yīng)先行仲裁，便告訴他們先到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。 評析： 法院對于劉某等人起訴的處理是正確的?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”可見，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴。所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí)?！秳趧臃ā返?3條的規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！? 此外，化工廠解除合同是合法的?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。本案中，合同訂立時，化工廠并沒有購買香皂包裝機(jī)械，而到1996年底，化工廠不僅購買而且已安裝調(diào)試了香皂包裝機(jī)械，使得化工廠需人工包裝香皂的情況不存在了，可以說“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。為此廠里書面通知到工人，并和工人多次進(jìn)行協(xié)商，在未能成達(dá)一致意見的情況下，化工廠是可以解除勞動合同的，但是應(yīng)當(dāng)給予工人適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹瓌趧硬?994年12月3日發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校凸と嗽诨S工作1年，因此化工廠發(fā)給每人1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是合法的。 (責(zé)任編輯：admin)
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