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企業(yè)攻略:年終獎發(fā)放須遵循平等原則
2016-12-13 08:00:10
無憂保
年薪能否按月支付 【問題】 去年我公司招聘了一個做銷售工作員工，雙方在勞動合同中約定：此員工的年薪為8萬元人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日期為每年的12月30日。 可一年后，該員工突然向公司提出要求：支付以前未付的工資，以后的工資不再 按年支付
年薪能否按月支付 【問題】 去年我公司招聘了一個做銷售工作員工，雙方在勞動合同中約定：此員工的年薪為8萬元人民幣，公司根據(jù)考核按年支付工資，支付年薪的日期為每年的12月30日。 可一年后，該員工突然向公司提出要求：支付以前未付的工資，以后的工資不再按年支付，改為按月支付。我公司與該員工已在勞動合同約定了根據(jù)考核按年支付工資，因此打算拒絕該員工的要求。請問我公司如果這么做是否存在法律風險。 【回復】 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 因此，雖然該員工同貴單位在勞動合同中約定了年薪制，且約定年薪的發(fā)放與年終考核直接掛鉤，但從上述法律規(guī)定可以看出，全部工資的年發(fā)放制度是不合法的，違反了“工資至少每月支付一次”的規(guī)定。因此該員工有權要求和貴公司就工資發(fā)放時間重新進行約定。如果一定要和年終考核掛鉤，那么8萬元的年薪應當分為兩部分：一部分為按月發(fā)放的預付工資，這部分預付工資還不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。剩余的一部分為同考核成績掛鉤的年終績效獎金，可以在每年年底發(fā)放。如果貴公司拒絕對合同作出變更，則可能構成拖欠職工工資的違法行為。 企業(yè)如何調崗降薪 【問題】 請問公司對某員工進行調崗降薪，如果員工不認可，是否能按已降的低工資執(zhí)行？如果執(zhí)行了，員工去申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會受理嗎？因為沒解除合同，是否勞動仲裁委員會不應該受理，應由公司內部解決呢？ 【回復】 根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬于對勞動合同的變更。而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，變更勞動合同是需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執(zhí)行。 當然，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的相關規(guī)定以及其他相關勞動法律規(guī)定，公司在以下幾種情況下可以單方變更員工的勞動合同：第一，員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗；第三，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但是這種情況下，公司不能降低該女職工的基本工資。 而根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》中的規(guī)定，因工資發(fā)生爭議的屬于勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，那么勞動仲裁委員會應當受理。所以，這種情況并不是貴司所理解的那樣，不必然由公司內部解決。 年終獎發(fā)放須遵循平等原則 【問題】 我公司關于“員工酌情年度獎金”有如下規(guī)定：“董事會將按照公司年度目標及業(yè)績確定公司是否發(fā)放酌情年度獎金及其數(shù)額。經(jīng)董事會批準后，所有全職員工一年中在公司服務半年以上者皆可享受年度獎勵計劃。公司將對照公司及員工當年訂立的工作目標與員工該年的工作表現(xiàn)綜合評定，確定年度獎金，于翌年向未離職的員工發(fā)放員工應得的年度獎金。” 公司規(guī)定，以上所述之年度獎金一般均在第二年的四月發(fā)放。如果有員工(是全職員工且服務超過一年)在翌年4月發(fā)放獎金前離職。 按勞動法規(guī)定，是否也應參與年度獎金發(fā)放？我公司此項規(guī)定是否屬違法？公司這樣的規(guī)定是否對等不到發(fā)年終獎即離職的員工屬克扣工資呢？ 【回復】 從我們目前所接觸的案例來看，這類規(guī)定基本上是無效的。 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，獎金屬于工資的構成部分。而《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，制定獎金政策時須公平合理、同工同酬；僅以員工離職為由取消其年終獎資格，已經(jīng)違背了《勞動法》的規(guī)定，所以一般會被仲裁或司法機構認為同工不同酬，違反了法律的公平原則而無效。 而且，一般企業(yè)發(fā)放的年度獎金都是針對上個年度的，而離職員工很可能上個年度是做滿了的，所以公司如果不發(fā)放他的年度獎金，既不合法也不合理。 建議用人單位獎金發(fā)放的標準應跟員工的績效考核結果相掛鉤，取消離職與否、性別等不相關因素。
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