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調(diào)研表明《勞動合同法》只是增加了違法企業(yè)成本

2016-12-14 08:00:09 無憂保
守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險(xiǎn)成本,所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。 記者最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn),廣東省施行《勞動合同法》以來,在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后,其正面效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn),勞動者的合法權(quán)益明顯受到重 守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險(xiǎn)成本,所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。  記者最近經(jīng)過多方調(diào)查和了解發(fā)現(xiàn),廣東省施行《勞動合同法》以來,在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后,其正面效應(yīng)已經(jīng)開始顯現(xiàn),勞動者的合法權(quán)益明顯受到重視,守法企業(yè)的用工成本并沒有太大增幅。 針對對《勞動合同法》的質(zhì)疑,廣東省勞動和社會保障廳在該法實(shí)施后所做的一份調(diào)研給出答案:《勞動合同法》的實(shí)施其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的成本。   低薪崗位薪酬增幅明顯 記者從廣州市勞動和社會保障局了解到,據(jù)今年1月抽樣調(diào)查,廣州企業(yè)給新入職的員工開出的平均薪價(jià)為每月1160元,比上年同期漲了13%。為找到合適的勞動力,企業(yè)愿意支付更高的用工成本,一些低薪崗位薪酬增幅明顯,平均增長都在10%左右。 廣東省總工會最近聯(lián)合勞動保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn),今年以來,廣東省勞動合同簽訂率已經(jīng)大大提高,達(dá)到了90%以上,其中汕頭市已經(jīng)達(dá)到95%以上。 沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員 記者從廣東省勞動和社會保障廳了解到,該廳對《勞動合同法》實(shí)施兩個(gè)月來的企業(yè)用工情況進(jìn)行了一次專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示:廣東用工單位平穩(wěn)過渡,沒有出現(xiàn)因?qū)嵤秳趧雍贤ā反笠?guī)模裁員等情況。   不守法企業(yè)成本增加不到2% 廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青告訴記者,2月份,廣東省勞動和社會保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了部分企業(yè)。抽查發(fā)現(xiàn),《勞動合同法》涉及的企業(yè)成本,對用工規(guī)范的企業(yè)影響不大,對違法用工的企業(yè)則會造成一定影響。 初步調(diào)查顯示:守法企業(yè)基本沒有增加成本。而不守法企業(yè)中所增加的成本主要是社會保險(xiǎn)成本,這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒有參加社保,經(jīng)過測算,這些企業(yè)全部職工完全參加社會保險(xiǎn)之后,所增加的成本不超過企業(yè)總成本的2%。 林景青透露,感覺有壓力的主要是部分勞動密集型企業(yè)、港澳臺企業(yè),最大的壓力來自于“規(guī)范成本”———這些企業(yè)長期以來沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),特別是不為職工繳納社會保險(xiǎn),長期超時(shí)加班而未依法足額支付加班工資。 記者從調(diào)查報(bào)告中了解到,即使全員足額繳納社會保險(xiǎn),給企業(yè)增加的成本在企業(yè)總成本中也只占很小比例。東莞某港資玩具有限公司有職工3420人,50%職工沒有參加三項(xiàng)社保,如要全部參保,企業(yè)每年增加人工成本981萬元,占企業(yè)總成本的1.8%;深圳一家紡織有限公司是全員參保企業(yè),有職工1700人。假設(shè)其中50%即850人過去未參加三項(xiàng)社保,《勞動合同法》實(shí)施后每年增加成本支出161.6萬元,占人工成本的5.4%,占企業(yè)總成本的0.4%。 少數(shù)企業(yè)遷移不是因?yàn)閯趧雍贤? 另外,在產(chǎn)業(yè)升級、成本增加和經(jīng)濟(jì)政策重大調(diào)整因素影響下,廣東省雖有一些企業(yè)遷移,但數(shù)量不多,沒有發(fā)生因《勞動合同法》實(shí)施而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國有企業(yè)對《勞動合同法》執(zhí)行得都不錯(cuò)。有問題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺資企業(yè)。 針對日前有些媒體提出的因?yàn)樾路▽?shí)施導(dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷,林景青透露,勞動保障部門做了專門調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示:首先,搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒有那么多;其次,導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、土地成本增加、人民幣升值等原因,而不是《勞動合同法》。   要不要補(bǔ)繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病 林景青告訴記者,在社保問題上,由于過去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險(xiǎn),對于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有強(qiáng)制性規(guī)定。那么,對于過去欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要不要追繳,住房公積金要不要補(bǔ)繳,現(xiàn)在都還不明確,這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問題上并沒有嚴(yán)格守法,現(xiàn)在《勞動合同法》明確了具體責(zé)任并把維權(quán)武器交給了職工,對企業(yè)來說有些心理壓力很正常。 他表示,此次的調(diào)查只是勞動保障部門的一個(gè)初步調(diào)查,廣東省勞動保障廳將在近期聯(lián)合廣東省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門,對《勞動合同法》實(shí)施后全省的情況做一個(gè)全面的調(diào)查。(記者 鄧新建) 新聞鏈接: 企業(yè)<勞動合同法>攻略:無固定期限合同并非不能解除 【問題】 我公司目前遇到一件比較棘手的事:我們打算從同行伙伴(非直接競爭)“挖”一個(gè)人,此人非常希望加盟,但是與原單位的勞動合同還未到期,目前他只是口頭提出辭職,但無奈對方不肯放。應(yīng)該如何處理比較合適?如果勞動合同未寫明違約責(zé)任的,候 選人提交書面辭職申請,是不是即使對方堅(jiān)持不放,我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn))?如果明確寫明違約責(zé)任的,候選人及我們該如何應(yīng)對? 【全文】 企業(yè)<勞動合同法>攻略:末位淘汰解除合同違法 【問題】 本公司是外資企業(yè),收購了另一家合資公司,本公司要求員工將原來的勞動合同變更為以本公司為主體的勞動合同。 但許多員工的改簽合同工作受阻。他們認(rèn)為兼并重組是企業(yè)的行為,非勞動者行為,其勞動合同的變化是由企業(yè)一方造 成的。勞動者擔(dān)心,所面對的企業(yè)股權(quán)發(fā)生變化,企業(yè)名稱改變則意味著企業(yè)的主體發(fā)生變化,將來管理發(fā)生變化,為此給職工利益造成損害怎么辦?請問,員工不同意重簽勞動合同,怎么辦? 【全文】 企業(yè)<勞動合同法>攻略:年終獎(jiǎng)發(fā)放須遵循平等原則 【問題】 去年我公司招聘了一個(gè)做銷售工作員工,雙方在勞動合同中約定:此員工的年薪為8萬元人民幣,公司根據(jù)考核按年支付工資,支付年薪的日期為每年的12月30日。 可一年后,該員工突然向公司提出要求:支付以前未付的工資,以后的工資不再 按年支付,改為按月支付。我公司與該員工已在勞動合同約定了根據(jù)考核按年支付工資,因此打算拒絕該員工的要求。請問我公司如果這么做是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?!救摹? 在本頁瀏覽全文>>(共計(jì)2頁) 上一頁 1 2 下一頁

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