0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同
國(guó)務(wù)院原則通過(guò)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)
2016-12-14 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
北京９月４日電 國(guó)務(wù)院總理溫家寶3日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。 會(huì)議認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，自公布施行以來(lái)，對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了重
北京９月４日電 國(guó)務(wù)院總理溫家寶3日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》。 會(huì)議認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的一部重要法律，自公布施行以來(lái)，對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了重要的積極作用。為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的可操作性，有必要制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。 為制定好條例，今年5月國(guó)務(wù)院法制辦等部門(mén)公開(kāi)向社會(huì)各界征求意見(jiàn)。條例草案進(jìn)一步細(xì)化了勞動(dòng)合同法的一些條款，對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止，勞務(wù)派遣及相關(guān)法律責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系等作出了具體規(guī)定。會(huì)議要求，有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的培訓(xùn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，使用人單位和勞動(dòng)者全面、準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的精神和主要內(nèi)容，自覺(jué)遵守勞動(dòng)法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 會(huì)議決定，草案經(jīng)進(jìn)一步修改后，由國(guó)務(wù)院公布施行。>>詳細(xì) ------------------------------------------------------------------ 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案：14條引發(fā)爭(zhēng)論的背后 5月20日，是國(guó)務(wù)院法制辦就《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案”)向社會(huì)各界征求意見(jiàn)的截止日。然而，自5月8日“草案”公布以來(lái)，就引起了公眾的廣泛關(guān)注。>>詳細(xì) 征求意見(jiàn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同14種情形下可解除 關(guān)于用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。草案規(guī)定：有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（第二十八條） >>詳細(xì) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案） 勞動(dòng)合同法專(zhuān)題報(bào)道
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