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【勞動者權利】員工拍拍手掌竟然被“炒”
2016-12-14 08:00:09
無憂保
推薦閱讀： 據了解，當事人翁某于1997年開始就職于龍華某電子廠，職位是工模部技師，并且于就職之日與廠方簽訂了勞動合同，期限到今年9月。2002年2月9日，該廠工模部一員工與該廠的一名管理人員在生產現(xiàn)場打架。二人被員工們勸開后，當該名管理人員由一名該廠的副理陪同
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據了解，當事人翁某于1997年開始就職于龍華某電子廠，職位是工模部技師，并且于就職之日與廠方簽訂了勞動合同，期限到今年9月。2002年2月9日，該廠工模部一員工與該廠的一名管理人員在生產現(xiàn)場打架。二人被員工們勸開后，當該名管理人員由一名該廠的副理陪同走出工廠時，翁某在廠里拍了幾下手掌。隨后，廠方認為翁某幸災樂禍，遂于當天通知其已被解雇。
翁某對記者表示，拍手是示意其他工友別起哄，不料被誤解還丟掉工作。他非常氣憤，認為自己僅僅輕輕拍了幾下手，并沒有鼓掌也沒有開口說話，廠方竟然指責自己起哄從何說起?當其得知被解雇后，立即向廠方索要所欠工資，但廠方以主管工資的領導出差為名，拒絕發(fā)工資給他。翁某當天下午就被趕出廠門，由于身無分文，當時又正值歲末，翁某無法趕回家過年，只好棲身朋友處。
翁某被解雇后，多次到龍華勞動站反映情況。經勞動站多次調解無效后，翁某于今年3月7日向龍華勞動仲裁庭提出仲裁申訴。庭審中，翁某提出當時在打架現(xiàn)場的該廠4名員工的證言，有力證實了其在工廠發(fā)生打架事件時沒有起哄。4名員工證實當時翁某所處位置離打架現(xiàn)場較遠，而且其拍手之舉發(fā)生在打架之后，廠方據此來指責其起哄沒有根據。
[分析]
今年6月7日，仲裁庭認定，廠方在沒有充分證據證明員工有嚴重違紀違反規(guī)章制度并給工廠造成重大經濟損失的事實，又未能舉證員工的行為與廠方重大經濟損失有直接關聯(lián)和負有責任的情況下，就單方面解除勞動合同;而且廠方未提前30天書面通知員工解除勞動關系，違反了《勞動法》，仲裁庭依法支持翁某所有請求，但賠償金額按565元/月核定。翁某不服，于6月18日訴至寶安區(qū)人民法院，在近日的庭審中，翁某提供了被解雇前三個月的工資單作為證據，工資單顯示翁某月薪為3105元/月。
經營者應重視員工勞動權益
寶安區(qū)一位私營企業(yè)主的老板告訴記者，今年工廠的效益不好，本想裁員20人，誰料被解雇的員工近日將其告上法庭，法院判令其支付9名員工經濟賠償金20多萬，其余11名員工獲悉后也紛紛效仿將其告上法庭，本想節(jié)約成本的他反倒要支付一筆巨大的賠償金，后悔莫及。
寶安區(qū)勞動爭議調解委員會的工作人員告訴記者，企業(yè)經營者對勞動爭議的案子切莫掉以輕心，要注重《勞動法》的學習，將員工的權益提到議事日程中去。同時，打工者一定要保存工資單，避免發(fā)生勞動糾紛時，廠方偽造不真實的工資單。
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