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【勞動者權(quán)利】公司偷拍員工工作情況取證
2016-12-14 08:00:09
無憂保
推薦閱讀： 法院一審判決公司賠償精神損害費 李女士在某公司一直從事蜂煤制造工作，后該公司被另一家公司兼并。兼并前，自2005年8月起，因感覺身體不適，李女士向原公司提出要求，經(jīng)公司調(diào)整后改作清潔工作，并口頭約定李女士負責(zé)兩個衛(wèi)生間的保潔工作，工作時間是每天
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法院一審判決公司賠償精神損害費
李女士在某公司一直從事蜂煤制造工作，后該公司被另一家公司兼并。兼并前，自2005年8月起，因感覺身體不適，李女士向原公司提出要求，經(jīng)公司調(diào)整后改作清潔工作，并口頭約定李女士負責(zé)兩個衛(wèi)生間的保潔工作，工作時間是每天工作兩個小時，即上午1小時，下午1小時。李女士所在公司被兼并后，其所在公司從2008年3月底起，在原告不知情的情況下，在保潔工作的廁所周邊區(qū)域安裝了一個監(jiān)控探頭，開始對李女士每天工作的情況及廁所周邊區(qū)域進行監(jiān)控并錄制了錄像帶。2008年年底，李女士所在公司提出與其解除勞動合同，并提出其一天只工作兩個小時，與公司沒有勞動合同，不存在勞動關(guān)系，不同意支付李女士因解除勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金。
李女士向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司為其補繳社會保險費、醫(yī)療保險費，并支付解除勞動合同應(yīng)予支付的經(jīng)濟補償金等請求。但令李女士沒有想到的是，在雙方勞動爭議案件審理過程中，公司竟出其不意地將其于2008年6月在李女士不知情的情況下錄制的錄音錄像制成光碟后向勞動仲裁委員會提交，用以證明原告每天工作2小時，雙方屬于非全日制用工關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不需為原告繳納各項社會保險等的證據(jù)。李女士知悉公司在未經(jīng)自己同意被錄音錄像后，認為其人格權(quán)利被侵犯，精神上遭受巨大痛苦，遂向法院提起訴訟。
法院審理后認為，被告違反法律規(guī)定與原告終止勞動合同的做法，因違背法律強制性規(guī)定而無效。被告在未與原告協(xié)商一致情況下，單方變更用工形式，以期達到隨時與原告解除用工關(guān)系的目的，并為固定證據(jù)而錄音錄像，其做法明顯侵害了原告作為勞動者所應(yīng)有的合法權(quán)益，以達到與原告解除勞動合同關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償金之目的。被告的行為明顯違背公序良俗，且造成原告精神痛苦，被告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)民事責(zé)任。被告除應(yīng)向原告賠禮道歉外還應(yīng)賠償精神損害撫慰金。根據(jù)被告侵害原告人格權(quán)的過錯程度、手段、場合、行為方式等具體情節(jié)以及侵權(quán)行為所造成的后果等因素，法院酌定賠償精神損害費5000元。
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