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【勞動者權(quán)利】協(xié)議未到期提前解聘仍需支付工資
2016-12-14 08:00:09
無憂保
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公司提前解聘退休醫(yī)生，雙方所簽勞務(wù)協(xié)議屬特殊勞動關(guān)系，因按照一般民事案件作審理，而不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。近日，上海市靜安區(qū)人民法院對一起提前解聘退休醫(yī)生章玨(化名)女士，狀告上海某醫(yī)療保健公司索討9個月工資賠償1.8萬元作出判決，法院全額支持了章玨的訴訟請求。
2002年10月，已經(jīng)退休的章玨女士進入該醫(yī)療保健公司工作。在2008年1月末，雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》聘用章玨女士，工資每月人民幣2000元，期限自2008年1月1日至同年12月31日止。2008年4月2日，該公司以章玨女士違反公司《勞動紀律告知書》第4條的規(guī)定，決定自即日起終止雙方的《勞務(wù)協(xié)議》。同時，參照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，支付章玨女士1個月的補償替代提前通知期(工資) ，公司發(fā)放章玨工資至2008年3月。4月21日，該公司致函章玨女士，再次要求她前往公司辦理終止協(xié)議手續(xù)及領(lǐng)取1個月的補償。而章玨卻不同意終止《勞務(wù)協(xié)議》，未前往辦理終止手續(xù)及領(lǐng)取補償金，還于同年5月就恢復雙方雇傭關(guān)系申請勞動仲裁，因其本人系退休人員，請求事項亦不屬于仲裁委的受理范圍，決定不予受理。
同年5月中旬，章玨女士向法院起訴稱，雙方簽署有《勞務(wù)協(xié)議》，但在4月2日該公司就向自己送達了《勞務(wù)協(xié)議解除通知書》，提前解除雙方的勞務(wù)雇傭關(guān)系，要求該公司按每月2000元的標準賠償從2008年4月至同年12月的損失人民幣1.8萬元。
法庭上，該醫(yī)療保健公司辯稱，在3月27日，章玨女士違反勞動紀律，與單位其他同事發(fā)生爭吵，嚴重影響了公司工作秩序，在此情況下公司于同年4月2日解除了與章玨的勞務(wù)協(xié)議決定。
法院認為，章玨系退休人員，與該醫(yī)療保健公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方形成了特殊勞動關(guān)系，雙方可以協(xié)商有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)?，F(xiàn)章玨與該公司就解除勞務(wù)協(xié)議涉及的賠償爭議，屬一般民事案件處理的范圍，不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。案件中，該公司聲稱系章玨違反勞動紀律，與單位其他同事爭執(zhí)，嚴重影響公司的工作秩序，但所提供的4名證人均未出庭作證，且這些證人均系該公司的員工，與公司存在有利害關(guān)系。這些證據(jù)不能單獨作為認定事實的依據(jù)。而從證人證言的記載，章玨只是附和，并不存在違反勞動紀律等現(xiàn)象。
綜上，法院確認雙方勞務(wù)協(xié)議，從2008年4月2日解除。該公司無故提前解除與章玨的勞務(wù)協(xié)議，應承擔違約責任?？紤]到雙方?jīng)]有對違約金作過約定，而每月2000元的勞動報酬，是章玨女士履行勞務(wù)協(xié)議可獲得的利益，法院依法判決醫(yī)療保健公司敗訴。
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