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標簽： 勞動者
【勞動者權利】集體合同不能形同虛設
2016-12-14 08:00:09
無憂保
推薦閱讀： 2006年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業(yè)剛剛結束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合同規(guī)定的標準，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標準符合法律規(guī)定嗎? 集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關系
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2006年5月2日，某企業(yè)同工會簽訂了集體合同，2007年1月2日，該企業(yè)剛剛結束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動合同中勞動報酬的標準低于集體合同規(guī)定的標準，該企業(yè)確定的王某勞動報酬標準符合法律規(guī)定嗎?
集體合同制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)市場化、契約化勞動關系的重要法律制度，是維護勞動者合法權益的重要機制。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。
王某勞動報酬標準違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。同時集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準也不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。
若王某的勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應適用集體合同規(guī)定。
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