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勞動合同在什么情況下終止和不得終止？
2016-12-14 08:00:09
無憂保
在什么情況下終止和不得終止？ （1）有下列情形之一的，勞動合同即行終止： ① 有固定期限的屆滿； ② 以完全一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； ③ 無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 （2）除《》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期
在什么情況下終止和不得終止？ （1）有下列情形之一的，勞動合同即行終止： ① 有固定期限的屆滿； ② 以完全一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； ③ 無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 （2）除《》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
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