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聚焦勞動合同法：短期合同讓人擔憂
2016-12-14 08:00:09
無憂保
１．新聞背景 為什么他總是擔憂 一年一簽，有的甚至是一年簽四次，這使得勞動者整天提心吊膽，擔心合同到期后失業(yè)。 快到６月了，江西南昌趙先生又開始擔憂起來。他擔心今年還能不能在企業(yè)再干下去。為什么他總是擔憂？ 原來，趙先生在南昌一家機電修理廠工作了近５個
１．新聞背景 為什么他總是擔憂 一年一簽，有的甚至是一年簽四次，這使得勞動者整天提心吊膽，擔心合同到期后失業(yè)。 快到６月了，江西南昌趙先生又開始擔憂起來。他擔心今年還能不能在企業(yè)再干下去。為什么他總是擔憂？ 原來，趙先生在南昌一家機電修理廠工作了近５個年頭。自從２００１年６月進廠，他與企業(yè)先后簽了５次勞動合同，每次期限都是１年。按工廠規(guī)定，工齡滿５年就可以加工資。他既盼望加工資，又擔心他是一個快４０歲的人了，合同還會不會續(xù)簽。因為，他所在的企業(yè)還很少有４０歲以上的職工。 趙先生的擔憂，帶有一定的普遍性。這即是勞動合同法草案想解決的勞動合同短期化問題。 去年，記者隨全國人大常委會執(zhí)法檢查組進行檢查時發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為規(guī)避法定義務，不愿與勞動者簽訂長期合同，大部分在１年之內，勞動合同短期化傾向明顯。 ２００５年，上海市人大常委會在執(zhí)法檢查時，曾問及勞動合同期限問題，至少有７０％的被訪職工希望能和企業(yè)簽訂較為長期的勞動合同。 勞動合同短期化的原因，主要是有的企業(yè)為了盡可能降低解雇成本，避免因解雇勞動合同需要支付經濟補償金。 勞動合同短期化在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感、對企業(yè)的歸屬感，影響了為企業(yè)長期服務的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，對企業(yè)的長期發(fā)展和社會穩(wěn)定不利。 ２．審議意見法律規(guī)定應統(tǒng)一 應對短期勞動合同期限和簽訂次數(shù)進行限制，否則將會導致勞動合同短期行為的合法化，損害勞動者的長期利益。 勞動法規(guī)定，勞動者在企業(yè)連續(xù)工作１０年以上，應勞動者要求可以簽訂無固定期限勞動合同。而勞動合同法草案又規(guī)定“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時間的勞動合同”，兩者不一致。莊公惠、沈春耀委員認為規(guī)定應該統(tǒng)一。 全國人大常委會一些委員在審議時建議，在勞動合同法草案中第九條增加一句“如勞動者要求簽訂有固定期限的勞動合同，可簽訂有固定期限的勞動合同”。這樣既有利于保證用人單位嚴格執(zhí)行勞動合同制度，又有利于保護職工自主擇業(yè)。 曾參加過去年全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查的烏日圖委員深有感觸地說，短期化帶來的問題是一些用人單位逃避保障勞動者權益，盤剝勞動力特別是青年勞動者。
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