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警惕非全日制用工協(xié)議陷阱
2016-12-14 08:00:09
無憂保
警惕協(xié)議陷阱 非全日制用工是近年來日益常見的一種靈活用工的重要形式，依據(jù)《法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，
警惕協(xié)議陷阱 非全日制用工是近年來日益常見的一種靈活用工的重要形式，依據(jù)《法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，非全日制用工對(duì)企業(yè)約束較少，一些不法用人單位由此就想盡辦法對(duì)本是全日制崗位的員工假借非全日制用工來逃避責(zé)任。在此，我們提醒用人單位別做違法事，否則偷雞不成蝕把米。同時(shí)我們也提醒勞動(dòng)者，弄清何為非全日制用工，警惕非全日制用工協(xié)議陷阱。 故事回放： 吳阿姨在一家工廠做清潔工兩年多，每周跟其他職工一樣工作6天，每天要比其他職工早上班、晚下班，工作時(shí)間天天都超過8小時(shí)。公司一直沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為她繳納外來務(wù)工人員綜合保險(xiǎn)。一次，吳阿姨與領(lǐng)導(dǎo)談起這事，此后不久，領(lǐng)導(dǎo)就讓她在兩份“小時(shí)工協(xié)議”上簽字，吳阿姨根本沒有機(jī)會(huì)看清協(xié)議上的內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)就將協(xié)議收走了。去年底，工廠不要吳阿姨做了，吳阿姨要求單位為她補(bǔ)繳綜保費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法未簽合同的雙倍工資，單位一口回絕。吳阿姨無奈申請(qǐng)仲裁，而仲裁庭上，單位說吳阿姨只是單位使用的一個(gè)“小時(shí)工”，所以不存在補(bǔ)償金及綜保費(fèi)問題，為此還出示了吳阿姨簽字的兩份“小時(shí)工協(xié)議”，協(xié)議顯示，吳阿姨同時(shí)在兩家工廠從事小時(shí)工勞動(dòng)，每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)?！ ∽罱K在法律援助人員的幫助下，吳阿姨憑借工資卡劃入單位的工商登記資料，兩家工廠的關(guān)聯(lián)關(guān)系以及她從未到另一家工廠工作過的事實(shí)等證據(jù)，打贏了官司。本案就是單位冒用非全日制用工名義，規(guī)避繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法定義務(wù)的典型案件，當(dāng)然，該公司最終不僅沒能逃避掉相應(yīng)的責(zé)任，反而還因違法而受到了法律的懲罰。 現(xiàn)實(shí)中，像上述公司這種侵權(quán)做法并不鮮見。職工老王來信說，他所在企業(yè)規(guī)模不大，食堂就他和另外一位職工，每天都得全天工作，還經(jīng)常加班加點(diǎn)，但老板要求他們簽訂的不是勞動(dòng)合同而是小時(shí)工合同。而老周應(yīng)聘某企業(yè)的保安，企業(yè)要求他上三天班休一天，工作時(shí)間為晚上21點(diǎn)至早晨7點(diǎn)，盡管每天的工作時(shí)間已經(jīng)超過了8小時(shí)，而且一周的工作時(shí)間也超過了40小時(shí)，可老周每月到手工資卻沒達(dá)到上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不簽合同也不繳綜保費(fèi)。老周跟單位交涉，單位卻說老周是晚上上班的，是非全日制員工，其工資不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不用簽合同繳綜保。
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