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集體合同的內(nèi)容、原則和訂立程序是什么？
2016-12-14 08:00:09
無憂保
（１）關(guān)于的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容： １企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo)； ２企業(yè)行政方面為實(shí)現(xiàn)各種計(jì)劃所必須解決的問題以及為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)組織措施； ３
（１）關(guān)于的內(nèi)容，不同時(shí)期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內(nèi)容： <１>企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃與發(fā)展計(jì)劃的各項(xiàng)指標(biāo)； <２>企業(yè)行政方面為實(shí)現(xiàn)各種計(jì)劃所必須解決的問題以及為實(shí)現(xiàn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)采取的技術(shù)組織措施； <３>有關(guān)勞動(dòng)競賽中如何組織職工改進(jìn)技術(shù)、提高技術(shù)的問題； <４>有關(guān)貫徹按勞分配的工資制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度的問題； <５>有關(guān)加強(qiáng)、改善安全衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)基金以及勞動(dòng)保護(hù)的具體措施與計(jì)劃； <６>有關(guān)鞏固勞動(dòng)紀(jì)律的問題，制定本企業(yè)的廠規(guī)，確定對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予制裁的措施和制度； <７>有關(guān)職工技術(shù)培訓(xùn)的各種制度，舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、技工學(xué)校等促進(jìn)職工不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平的措施； <８>有關(guān)提高職工生活水平和舉辦集體福利事業(yè)的具體措施，以及實(shí)施的辦法。但就現(xiàn)階段我國各企業(yè)實(shí)行的集體合同，特別是三資企業(yè)的集體合同，其內(nèi)容是、工作時(shí)間長短、休息休假、衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等方面的規(guī)定?！ 。ǎ玻┯喠⒓w合同必須遵循以下原則： <１>遵守國家法律、法規(guī)和政策的原則。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內(nèi)容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定； <２>堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣，集體合同才能既得到國家法律的保護(hù)，以能得到雙方當(dāng)事人的切實(shí)履行?！ ?lt;３>結(jié)合實(shí)際原則，訂立集體合同必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個(gè)人三方利益，只有這樣，才能制定出切實(shí)可行的集體合同?！ 。ǎ常榱耸辜w合同具有法律效力，訂立集體合同應(yīng)遵循以下程序： <１>制度集體合同草案。集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。 <２>組織全體職工認(rèn)真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應(yīng)組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會(huì)上對(duì)集體合同草案進(jìn)行討論、修改和補(bǔ)充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣大職工的意見和要求。
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