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標簽： 勞保
勞動合同約定職工在學徒期不享受企業(yè)其他勞保
2016-12-14 08:00:09
無憂保
案例： 某皮鞋廠制工人葉某等7人同時與被訴方簽訂勞動合同，合同規(guī)定為6個月，學徒期兩年，試用期包括在學徒期內；學徒期間，工廠每月給每人發(fā)放生活費120元，工廠根據工作情況可適當發(fā)給獎金，除此之外，工人不享受其他勞保待遇。1994年6月，申訴方葉某從有關書籍中看
案例： 某皮鞋廠制工人葉某等7人同時與被訴方簽訂勞動合同，合同規(guī)定為6個月，學徒期兩年，試用期包括在學徒期內；學徒期間，工廠每月給每人發(fā)放生活費120元，工廠根據工作情況可適當發(fā)給獎金，除此之外，工人不享受其他勞保待遇。1994年6月，申訴方葉某從有關書籍中看到合同制工人在學徒期間可以按其生活費的15%發(fā)給津貼的規(guī)定，要求廠方增加津貼費，遭到拒絕。其后，因物價上漲，全廠普調工資，并補發(fā)其他職工每人300元的物價補貼，但企業(yè)未增加葉某等7位學徒工的生活費。為此，葉某等7人向當地勞動爭議申請仲裁，要求勞動爭議仲裁機關責令被訴方增加申訴方學徒期間的基本生活費，并按法律規(guī)定發(fā)給相當基本生活費15%的津貼。? 經勞動爭議仲裁委員會調解，雙方達成如下協(xié)議：①變更原勞動合同內容，由被訴方每月發(fā)給申訴方每人基本生活費250元（其中包括各種津貼），取消原合同中所約定的申訴方不享受其他勞保待遇的內容，申訴方在學徒期間享受本廠及福利待遇；②被訴方向申訴方補發(fā)物價補貼每人200元。? 專家評析： 學徒制度是我國長期以來培訓新工人的主要方式，現(xiàn)有的技術工人多數是通過這種制度培訓出來的。依照我國現(xiàn)行法律的有關規(guī)定，學徒在學習期限內，由企業(yè)按月發(fā)給生活補貼，其標準按當地或本行業(yè)一般低級職工的伙食費另加少數零用錢計算。另外，學徒還可以享受一次性獎勵和屬于勞動保護性質的待遇。本案中某皮鞋廠所在地的制鞋行業(yè)的一般低級職工的伙食費為273元，因此，調解協(xié)議中規(guī)定的由被訴方每月發(fā)給申訴方每人基本生活費250元，顯然定少了，應當適當增加基本生活費標準。另外，調解協(xié)議規(guī)定的250元基本生活費內含各種津貼，顯然也是不妥當的。津貼是對職工額外或特殊的勞動消耗而發(fā)給的，學徒期間津貼是屬于勞動保護性質的待遇，應當單列發(fā)給學徒，將其包含在基本生活費之內的做法也有失公正。在這種情況下，申訴方可于調解書生效之前向人民法院起訴。
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