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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2016-12-14 08:00:09
無(wú)憂保
《》和《廣州市管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一） 在限內(nèi)的； （二） 用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付或提供勞動(dòng)條件的； （三） 用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞
《》和《廣州市管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同作了明確的規(guī)定：有下列情況之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬?在限內(nèi)的； ?。ǘ?用人單位不按勞動(dòng)合同約定支付或提供勞動(dòng)條件的； （三） 用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！ 趧?dòng)者依據(jù)前款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定支付補(bǔ)償金，造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失?！ 〕鲜銮闆r外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提出前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，超過(guò)三十日用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
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