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在什么情況下，用人單位須提前30日通知方可解除
2016-12-14 08:00:09
無憂保
根據(jù)《》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （1） 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作的； （2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能
根據(jù)《》第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （1） 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行 安排的工作的； （2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3） 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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