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沒有簽訂書面合同 判支付雙倍工資[勞動訴訟案例]
2016-12-14 08:00:09
無憂保
浙江省磐安縣人民法院宣判一起勞動合同糾紛案，一家企業(yè)因沒有依法與勞動者簽訂書面合同，被判支付雙倍工資。 2007年5月，陳某進入磐安一家工廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，口頭約定月工資1500元，每月休息三天。2008年五一假期后，陳某提出申請，要求工廠支付法定休
浙江省磐安縣人民法院宣判一起勞動合同糾紛案，一家企業(yè)因沒有依法與勞動者簽訂書面合同，被判支付雙倍工資。
2007年5月，陳某進入磐安一家工廠工作，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，口頭約定月工資1500元，每月休息三天。2008年五一假期后，陳某提出申請，要求工廠支付法定休息日加班工資，補繳社會保險費，簽訂書面合同。工廠則稱每月休息三天屬于雙方約定，不得更改；陳某尚屬試用期，無權(quán)簽訂書面勞動合同。雙方為此釀訟。陳某申請仲裁后，因證據(jù)不足而沒被受理。陳某遂向法院提起訴訟。
法院審理認(rèn)為，陳某與被告工廠已形成事實勞動關(guān)系，被告工廠應(yīng)當(dāng)給予陳某相關(guān)待遇并補繳社會保險費。另外，依照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
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