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標簽： 勞動合同
員工不肯簽勞動合同
2016-12-14 08:00:09
無憂保
王先生在南京1912經(jīng)營酒吧，今年《勞動合同法》實施以來，他也曾想將簽合同、繳納保險等納入酒吧的正常運作之中?！跋肫饋砣菀鬃銎饋黼y?！蓖跸壬f，他們曾經(jīng)將簽訂勞動合同作為一個招聘員工的硬杠杠，可是，許多前來應(yīng)聘服務(wù)員、調(diào)酒師的人員一聽說要和他們簽合同，
王先生在南京1912經(jīng)營酒吧，今年《勞動合同法》實施以來，他也曾想將簽合同、繳納保險等納入酒吧的正常運作之中?！跋肫饋砣菀鬃銎饋黼y。”王先生說，他們曾經(jīng)將簽訂勞動合同作為一個招聘員工的硬杠杠，可是，許多前來應(yīng)聘服務(wù)員、調(diào)酒師的人員一聽說要和他們簽合同，連連擺手。這下，簽訂勞動合同竟成了招聘員工的攔路虎，無奈之下，王先生只得作罷。
究竟是什么讓員工對簽訂合同唯恐避之不及?曾輾轉(zhuǎn)工作于多家酒吧的馮史勇道出了自己的苦衷：“像我們這些服務(wù)人員本來流動性就很強，萬一簽了合同，我們再想跳到其他單位肯定就有束縛，甚至還要交違約金，根本就不劃算。”據(jù)了解，該現(xiàn)象在許多酒吧內(nèi)都很普遍。
律師提醒：不簽合同難維權(quán)
不簽合同，如何證明和該酒店存在勞動關(guān)系呢?雖然，可以通過工資卡、考勤記錄等證明與單位之間存在勞動關(guān)系，但這必然要費一番周折。袁律師提醒，勞動合同是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的最有力憑據(jù)。對勞動者來說，當其勞動權(quán)益受到侵害時，勞動合同可作為其維權(quán)的關(guān)鍵證據(jù)。對用人單位來說，與勞動者簽訂勞動合同是其法定義務(wù)，不能因勞動者拒簽而免除其應(yīng)承擔的責任。因此，不管是勞動者，還是用人單位，勞動合同都是維護自身合法權(quán)益的有力保障。
法規(guī)鏈接：
《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間內(nèi)的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
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