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工人無端被“炒魷魚”
2016-12-14 08:00:09
無憂保
一名企業(yè)職工被單位“炒魷魚”，而該職工則一直“喊冤”。最后，雙方對簿公堂。3月10日，廣西浦北縣人民法院對這起糾紛案作出一審判決：被告浦北縣某造紙廠向原告陳宇澤支付經(jīng)濟補償金13705.56元和額外經(jīng)濟補償金6852.78元;被告浦北縣某造紙廠為原告陳宇澤補繳1996年6
一名企業(yè)職工被單位“炒魷魚”，而該職工則一直“喊冤”。最后，雙方對簿公堂。3月10日，廣西浦北縣人民法院對這起糾紛案作出一審判決：被告浦北縣某造紙廠向原告陳宇澤支付經(jīng)濟補償金13705.56元和額外經(jīng)濟補償金6852.78元;被告浦北縣某造紙廠為原告陳宇澤補繳1996年6月至2008年7月的養(yǎng)老保險費(個人自負部分由原告負擔(dān))。
1996年6月起，浦北縣某鎮(zhèn)的陳宇澤便在該縣某造紙廠工作，主要從事車間漿池及流程清洗工作。2008年7月，浦北縣某造紙廠口頭宣布解除與陳宇澤的勞動合同關(guān)系，但沒有辦理相關(guān)解除勞動合同關(guān)系手續(xù)，也不給陳宇澤經(jīng)濟補償。2008年10月，陳宇澤向浦北縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，十多天過后仍不見答復(fù)。無奈之下，陳宇澤向法院提起訴訟。
作為被告的浦北縣某造紙廠辯稱，本案屬勞動爭議案件，現(xiàn)未經(jīng)仲裁原告便直接向法院起訴，違反了法律規(guī)定;原告是被告的臨時工，專門負責(zé)車間漿池及流程清洗工作，其平時無視廠規(guī)，無故曠工，已嚴(yán)重違反廠規(guī)。因為原告無故曠工，沒有清洗漿池，造成6噸多紙張作廢，造成經(jīng)濟損失超過8萬元。由于原告嚴(yán)重失職，營私舞弊，給被告造成重大損害，其行為違反了《勞動合同法》第39條第(二)、(三)項的規(guī)定，被告可直接與其解除勞動關(guān)系，而不用支付經(jīng)濟補償金。因此，原告請求經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù);原告是被告的臨時工，被告按規(guī)定要求其繳交其本人應(yīng)繳部分養(yǎng)老保險金，但其一直不上繳，致使被告一直未能為其繳交，這是因原告的過錯造成的。因此，其請求被告為其補繳養(yǎng)老保險金，理由不成立。綜上所述，原告的起訴沒有事實和法律依據(jù)，請法院予以駁回。
法院認(rèn)為，原、被告雖未簽訂勞動合同，但已形成事實勞動合同關(guān)系。原告從事的工種以及被解除勞動合同等事實，不能證明原告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。被告提供的證據(jù)不足以證明原告有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，其與原告解除勞動合同關(guān)系，不符合該條規(guī)定。浦北縣勞動爭議仲裁委員會已收到原告的仲裁申請，至原告向本院起訴前，超過五日，不作出受理或不予受理決定。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，原告可向法院起訴。按《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。被告沒有從原告的工資中為原告代扣代繳養(yǎng)老保險費，責(zé)任在于被告，不在原告。被告應(yīng)于原告在其單位工作時起按有關(guān)規(guī)定為原告繳交養(yǎng)老保險費。因此，被告與原告解除勞動合同，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金并為原告補繳原告在其單位工作時起至勞動合同解除時的養(yǎng)老保險費。原告在被告單位工作了12年，勞動合同解除前12個月平均工資為1142.13元。據(jù)此，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟補償金13705.56元和額外經(jīng)濟補償金6852.78元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和《社會保險費征繳暫行條例》第十二條以及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第十條的規(guī)定，法院遂作出上述判決。
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《勞動合同法》39條在賦予用人單位單方解除勞動合同權(quán)利的同時，對于“嚴(yán)重違反”“嚴(yán)重失職”“嚴(yán)重影響”等又要求用人單位承擔(dān)證責(zé)任，從而限制用人單位利用此條款隨意解除勞動合同，侵犯勞動者利益。
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