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勞動合同糾紛案例分析
2016-12-14 08:00:09
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【案由】勞動合同糾紛 【關(guān)鍵字】勞動合同 仲裁申請時效 【案情摘要】 原告：林某 被告：上海某某醫(yī)藥科技有限公司 原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民
【案由】勞動合同糾紛
【關(guān)鍵字】勞動合同 仲裁申請時效
【案情摘要】
原告：林某
被告：上海某某醫(yī)藥科技有限公司
原告于2006年4月1日經(jīng)人介紹至被告處應(yīng)聘，由被告工作人員程某某對其進行面試后錄用，雙方于當日簽訂了勞動合同，期限至2007年3月31日。其每月工資人民幣1，000元加提成，由被告通過銀行轉(zhuǎn)帳形式支付。勞動合同到期后，其仍然在被告處工作。2007年7月15日，被告將其辭退。被告未為其繳納社會保險費，且未辦理招、退工手續(xù)。
2008年11月24日，原告曾向上海市長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告繳納2006年4月1日至2007年3月31日的社會保險費、辦理招、退工手續(xù)、支付遲退工損失。該委以申請人的請求事項超過仲裁申請時效為由，決定不予受理。原告遂訴諸法院。
原告請求法院判令被告為其補繳2006年4月1日至2007年7月15日的社會保險費，辦理招、退工手續(xù)，并按每月人民幣550元的標準賠償2007年7月15日至2009年2月2日延誤退工的經(jīng)濟損失。
被告辯稱，其公司從未與原告簽訂勞動合同，原告未向被告提供過勞動，被告未支付過原告報酬和相關(guān)福利，原告的訴訟請求已經(jīng)超過訴訟時效。請求法院予以駁回。
【裁判】
經(jīng)法院審理，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款、第八十二條，《上海市勞動合同條例》第四十一條之規(guī)定，判決如下：
一、被告上海某某醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)為原告林某辦理招退工手續(xù)(錄用日期為2006年4月1日，退工日期為2007年7月15日);
二、被告上海某某醫(yī)藥科技有限公司應(yīng)于本判決生效后十日內(nèi)賠償原告林某2008年9月24日至2009年2月2日延誤退工的經(jīng)濟損失人民幣2，365元;
三、駁回原告林某的其他訴訟請求。
【爭議焦點】
如何理解仲裁時效60天的問題?
【法理分析】
本案的案情比較簡單，由于被告缺席審判，根據(jù)證據(jù)蓋然性原則，只要原告提出的證據(jù)證明標準達到“蓋然性”標準，即可采納原告的證據(jù)。
案件的判決沒有問題，本案中最重要的問題即為如何理解仲裁時效60天。
根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！? 而六十日的申請仲裁期限是否超過應(yīng)是勞動合同當事人在訴訟階段的一種程序性抗辯權(quán)利，對此權(quán)利，當事人可以主張，也可以放棄。對當事人在訴訟過程中未提出申請仲裁期限超過六十日的抗辯，法院不應(yīng)對此主動審查。也就是說，法院沒有主動審查的義務(wù)，只要當事人不主張已過仲裁時效，法院就不能直接作出駁回訴訟請求的判決。
本案中，被告缺席審判，未對原告申請仲裁已過時效提出異議，法院就不能直接作出駁回訴訟請求的判決，但是在實際的審判中，被告往往會就這點進行抗辯。本案被告未出席可能是因為案件標的小，爭議不大。$page$
那就面臨一個問題了，本案當事人2008年11月24日申請仲裁，那勞動爭議是從什么時候開始計算?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當如何起算問題的批復》：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當自收到解除勞動合同書面通知之日起計算?！钡景冈鎱s并未收到接觸勞動合同書面的通知，那我們更難判斷勞動爭議的時間了，而判斷勞動爭議的時間至關(guān)重要，勞動爭議之前原告主張被告賠償延誤退工經(jīng)濟損失的訴訟請求，法院是不應(yīng)予以支持的。只有勞動爭議發(fā)生之后原告的類似主張，法院才應(yīng)予以考慮。所以只能根據(jù)60天的仲裁期限判斷爭議時間是從2008年9月23號發(fā)生。
【法理風險提示及防范】
在《勞動合同法》頒布之前，企業(yè)和勞動者之前不簽訂勞動合同的是普遍現(xiàn)象，不僅勞動者的保險金無法得到，而且在爭議發(fā)生時，勞動者沒有勞動合同會面臨有理說不清的境地?！秳趧雍贤ā返念C布對此問題進行了一定程度的規(guī)范。勞動者在與企業(yè)交涉的過程中，應(yīng)自覺結(jié)成工會，維護自身最基本的權(quán)利。
【法條鏈接】
1、《上海市勞動合同條例》
第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明。
勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。
2、《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
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