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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
解除合同單位是否要支付補(bǔ)償金
2016-12-14 08:00:09
無憂保
★ 案情回放 鄧小姐數(shù)月前與某高科技公司簽訂了勞動合同。合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方(指鄧小姐)若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同?！惫ぷ饕欢螘r(shí)間后，公司果然發(fā)現(xiàn)鄧小姐
★ 案情回放
鄧小姐數(shù)月前與某高科技公司簽訂了勞動合同。合同中有這樣一個(gè)條款：“本合同為無固定期限合同，但乙方(指鄧小姐)若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同?！惫ぷ饕欢螘r(shí)間后，公司果然發(fā)現(xiàn)鄧小姐不能勝任自己的本職工作。于是，決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會：安排她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加專門的技術(shù)培訓(xùn)。鄧小姐參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司，仍然不能勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)無奈，只得根據(jù)前述勞動合同條款，作出了30日后與鄧小姐終止勞動合同的決定?！凹热还静幌胍伊耍乙仓缓妙I(lǐng)補(bǔ)償金走人了?！编囆〗愕淖匝宰哉Z馬上受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的糾正，“什么補(bǔ)償金?跟你終止合同，公司沒準(zhǔn)備給你補(bǔ)償金?！编囆〗阌址瘩g說：“公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，現(xiàn)在提前解除，憑什么不給我補(bǔ)償金?”，公司領(lǐng)導(dǎo)也立即回應(yīng)說，“因?yàn)楣靖闶墙K止合同，終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規(guī)定，解除勞動合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”鄧小姐感到納悶，就向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁委員會申請仲裁。
★ 判決要點(diǎn)
仲裁委員會裁決公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付給鄧小姐解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
★ 案例評析
本案中公司的決定看似合法，其實(shí)不合法。因?yàn)椤秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！眲趧硬俊蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中第38條進(jìn)一步明確： “勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校九c鄧小姐根據(jù)勞動合同中約定的終止條件來終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表
面上看，符合上述規(guī)定。但是，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條中還規(guī)定：“無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！北景钢械墓九c鄧小姐簽訂的勞動合同是無固定期的，合同中約定的終止條件是：“乙方(指鄧小姐)若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同?！边@樣的決定把《勞動法》中26條第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動者解除勞動合同的條件“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”法定條件，當(dāng)作了終止勞動合同的終止條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動合同中的這種約定無效。所以，公司盡管可以按勞動法的規(guī)定，單方與鄧小姐解除勞動合同，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定向鄧小姐支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
★ 法條鏈接
《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定，勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第20條規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。
★ 律師提示
當(dāng)事人雙方在勞動合同中約定的終止條件，不能與解除條件相重合，否則這一約定無效，當(dāng)事人仍然可以按解除合同來對待。
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