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勞務工勞動經(jīng)濟糾紛補償案
2016-12-14 08:00:09
無憂保
【案情】 原告(用人單位起訴的被告)：××勞動者 被告(起訴勞動者的原告)：××皮具廠 原告訴稱：原告于1995年9月1日進入被告處工作，最后一次簽訂的勞動合同期限是從2007年5月1日至2010年5月1日，約定工資為月薪制。被告未依法為原告代辦社保，在職期間被告經(jīng)常延長原
【案情】
原告(用人單位起訴的被告)：××勞動者
被告(起訴勞動者的原告)：××皮具廠
原告訴稱：原告于1995年9月1日進入被告處工作，最后一次簽訂的勞動合同期限是從2007年5月1日至2010年5月1日，約定工資為月薪制。被告未依法為原告代辦社保，在職期間被告經(jīng)常延長原告的工作時間，白天上班9個小時，晚上一般都是加班2小時，從未按照勞動法規(guī)依法支付加班費，均是按2.8元每小時的標準給付加班費。被告于2007年12月31日將原告解雇，在報警的情況下強迫原告簽名領取了10000元作為經(jīng)濟補償金。
原告于2007年11月20日向××區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因對裁決結果不服再訴至××區(qū)人民法院，提出以下訴訟請求：1、被告支付原告12個月工作年限經(jīng)濟補償金24728元及50%的經(jīng)濟補償金12364元;2、被告支付原告2006年1月至2007年12月兩年的加班費31597.4元及25%的經(jīng)濟補償金7899.4元。
【問題】
本案中，在原告與被告簽訂離職協(xié)議并領取了經(jīng)濟補償金的情況下，原告提出的上述訴訟請求是否應得到支持?
【處理結果】
鑒于原告與被告已簽訂了離職協(xié)議，該協(xié)議的內容包括了：在被告同意向原告支付離職經(jīng)濟補償金10000元的前提下，原告認可被告對原告沒有任何應付而未付的各項工資、獎金津貼、補償金等款項，并同意全面放棄向被告及被告的股東、投資者、董事、管理者主張任何權利和提出任何訴訟請求的權利，而且被告已依據(jù)離職協(xié)議的約定如數(shù)向原告支付了離職補償金10000元，故法院判決被告無須再支付原告任何費用及經(jīng)濟補償金，駁回原告的全部訴訟請求。
【解析】
原告與被告存在勞動關系，該勞動關系于2007年12月31日因雙方達成離職協(xié)議而解除。因此，該協(xié)議的效力問題是本案爭議主要焦點之一。因為該協(xié)議是基于原、被告的真實意思表示并在自愿、公平原則規(guī)范下簽訂的，內容亦不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定等導致協(xié)議無效或可變更、可撤銷的情形，所以協(xié)議是合法有效的，雙方均應遵循誠實信用的原則，按照約定全面履行自己的義務。原告領取離職經(jīng)濟補償金10000元，放棄對被告及被告的股東、投資者、董事、管理者主張任何權利和提出任何訴訟請求的權利，是原告對于自身權利的處分，是法律所允許的范疇之內。故原告放棄相應的權利之后，再提出上述訴訟請求是不能獲得法律上的支持的。
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