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一個(gè)大型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
2016-12-14 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
勞動(dòng)者手上只持有用人單位的蓋了公章的廠(chǎng)牌，廠(chǎng)牌上沒(méi)有入職日期，用人單位沒(méi)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社保。用人單位連續(xù)拖欠勞動(dòng)者3個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付拖欠的3個(gè)月工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)
勞動(dòng)者手上只持有用人單位的蓋了公章的廠(chǎng)牌，廠(chǎng)牌上沒(méi)有入職日期，用人單位沒(méi)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社保。用人單位連續(xù)拖欠勞動(dòng)者3個(gè)月的工資不發(fā)，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付拖欠的3個(gè)月工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的差額，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的加班工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未休的年休假工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位提供了沒(méi)有勞動(dòng)者簽名，但由法定代表人審批的入職登記表，該入職登記上填寫(xiě)的入職日期是勞動(dòng)者離職前40多天。用人單位并提供了沒(méi)有勞動(dòng)者簽名的電腦打印的考勤記錄和工資表，認(rèn)為只同意支付40多天的工資，其他的不必支付。勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和向法院起訴，其請(qǐng)求能得到支持嗎？答案是肯定的，仲裁的裁決和法院的判決都支持了勞動(dòng)者的請(qǐng)求。（以下是本案的代理詞）
代 理 詞
仲裁員：
受申訴人XXX的委托，金卡律師事務(wù)所的指派，我擔(dān)任申訴人的勞動(dòng)仲裁代理人，依據(jù)事實(shí)和法律，發(fā)表以下代理意見(jiàn)，以闡明申訴人的基本主張觀點(diǎn)。
一、關(guān)于本案申訴人的入職時(shí)間，應(yīng)以申訴人的主張為準(zhǔn)
申訴人入職時(shí)都填寫(xiě)了入職登記表，但因申訴人的入職登記表在簽名時(shí)注明了入職日期，所以被訴人沒(méi)有把真實(shí)的提供出來(lái)，而偽造了假的入職登記表。代理人認(rèn)為，被訴人提供申訴人的入職登記表實(shí)屬虛假證據(jù)，不能作為定案的根據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定：“ 在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！爆F(xiàn)被訴人無(wú)法證明申訴人的工作年限，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不能的法律后果，仲裁委員會(huì)應(yīng)以申訴人的合理主張為準(zhǔn)。
二、關(guān)于申訴人被迫離職的問(wèn)題及申訴人的仲裁請(qǐng)求問(wèn)題
在申訴人入職后被訴人一直都沒(méi)有與申訴人簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，且從2009年3月份起至被迫離職時(shí)的工資一直被拖欠，在上述情形存在的情況下，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，申訴人有權(quán)辭職，并要求被訴人支付拖欠的3個(gè)月工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資的差額，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。
三、關(guān)于加班工資和年休假工資的仲裁請(qǐng)求問(wèn)題
被訴人提供的考勤記錄，由電腦打印出來(lái)，并未經(jīng)申訴人的簽名確認(rèn)，其提供的工資單，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)申訴人的簽名確認(rèn)，所以被訴人提供的考勤記錄和工資單，就不具有證據(jù)的真實(shí)性，是不能作為定案的根據(jù)，所以應(yīng)視為被訴人的反駁沒(méi)有證據(jù)，或者認(rèn)為其舉證不能，所以被訴人應(yīng)支付申訴人延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的加班工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未休的年休假工資及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，代理人認(rèn)為：本案事實(shí)清楚、適用法律明確、正確，懇請(qǐng)仲裁庭支持申訴人的仲裁請(qǐng)求。
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