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標(biāo)簽： 員工
勞動(dòng)合同法不僅是為了保護(hù)員工利益
2016-12-15 08:00:10
無憂保
由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、易才集團(tuán)聯(lián)合主辦的貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》 2007新人力高峰論壇日前在北京舉行。論壇上，參與起草、討論的政府官員、專家、勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威人士，就《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議重點(diǎn)以及怎樣簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行了權(quán)威解
由中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、易才集團(tuán)聯(lián)合主辦的“貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》 2007新人力高峰論壇”日前在北京舉行。論壇上，參與起草、討論的政府官員、專家、勞動(dòng)法和人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威人士，就《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議重點(diǎn)以及怎樣簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)行了權(quán)威解析。
據(jù)專家介紹，《勞動(dòng)合同法》在6個(gè)方面對(duì)原《勞動(dòng)法》有所突破。這6個(gè)方面分別是：對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬支付的保護(hù)、對(duì)用人單位違法行為的處罰；對(duì)用人單位合法權(quán)益的保護(hù)；對(duì)勞動(dòng)合同的全面規(guī)范；增強(qiáng)職工工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的民主決策和民主監(jiān)督作用等。
《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起實(shí)施，實(shí)施后會(huì)對(duì)企業(yè)造成哪些影響呢？一些企業(yè)代表顯得“憂心忡忡”：企業(yè)的用工成本首先會(huì)因此提高，削弱了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；其次與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)，會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來很多不便。甚至還有企業(yè)質(zhì)疑“勞動(dòng)合同法只保護(hù)了員工，我們的利益怎么辦？”針對(duì)企業(yè)的“顧慮”，與會(huì)專家表示，《勞動(dòng)合同法》雖然傾向于勞方，但并不意味著企業(yè)失去了用工的自主權(quán)。在一些情況下，比如員工出現(xiàn)違章違紀(jì)行為、失職、因病康復(fù)后不能再?gòu)氖略瓉淼墓ぷ?、能力不夠?jīng)過培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求等等，都可與員工解除勞動(dòng)合同。另一方面，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于員工的無固定期限合同增多，企業(yè)在用人的穩(wěn)定性和長(zhǎng)期發(fā)展上有了保障。
易才集團(tuán)一位參與《勞動(dòng)合同法》制定的資深勞動(dòng)法專家在接受記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)合同法》從根本上說，是一部保護(hù)勞資關(guān)系的法律，它的出現(xiàn)也是一種共享價(jià)值和均衡思想的勝利。因此作為企業(yè)，大可不必為其而惴惴不安，如何在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造和諧的、具有發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)關(guān)系，這才是鞏固和維護(hù)自身利益的根本。
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